Rời khỏi căng thẳng là gì?

Nghỉ căng thẳng là khả năng nghỉ làm cho các bệnh, cả về tinh thần và thể chất, liên quan đến căng thẳng.Điều này có thể được khuyến khích bởi một bác sĩ lo sợ sức khỏe của bệnh nhân đang gặp nguy hiểm vì áp lực cảm xúc mà anh ta đang gặp phải.Nhân viên có thể tiếp tục nhận được một khoản tiền lương một phần hoặc một số loại lương bệnh trong thời gian này, dựa trên lợi ích của nhà tuyển dụng của anh ta, nhưng đây không phải là một yêu cầu của hầu hết các quốc gia.

Căng thẳng là một tình trạng tâm lý và không phải là một bệnh thể chất.Nó có thể xảy ra dưới nhiều hình thức và thường bắt nguồn từ nơi làm việc và ở nhà.Nhân viên đang trải qua một lượng lớn căng thẳng có thể bắt đầu thể hiện các dấu hiệu như quên lãng, lo lắng, mất cảm giác thèm ăn và không có khả năng tập trung.Một bác sĩ có thể khuyên bệnh nhân của mình nghỉ làm căng thẳng nếu anh ta cảm thấy rằng bệnh nhân lo lắng về cảm xúc đang ảnh hưởng tiêu cực đến sức khỏe của anh ta.Các biểu hiện vật lý của loại áp lực tâm lý khắc nghiệt này bao gồm chứng khó tiêu, ợ nóng, căng cơ và đau đầu và đau đầu, trong số các tác dụng phụ khác.gia đình của anh ấy.Khi một nhân viên được phép tập trung vào bản thân và gia đình mà không phải lo lắng về hiệu suất công việc của mình, kết quả thường là một cá nhân hiệu quả hơn, có động lực và hạnh phúc hơn.Anh ta có thể một lần nữa tập trung vào công việc của mình trong giờ làm việc và chủ nhân của anh ta gặt hái những lợi ích của việc có được một công nhân được làm mới và phục hồi.Tối đa 12 tuần nghỉ làm.Nhân viên thường phải có được một khuyến nghị bằng văn bản từ bác sĩ của mình chi tiết cho người sử dụng lao động về bản chất của tình huống và đề xuất thời gian anh ta tin rằng nhân viên cần phải giảm căng thẳng trong cuộc sống.Trong thời gian đó, lợi ích y tế tiếp tục và nhân viên có thể đủ điều kiện để rút tiền lương một phần, mặc dù điều này không bắt buộc.Nếu sự căng thẳng được gây ra bởi các tình huống liên quan đến công việc, nhân viên cũng có thể nhận được khoản bồi thường mất tiền lương cho thời gian bị bỏ lỡ.Người sử dụng lao động không thể chấm dứt hợp pháp người lao động khi anh ta nghỉ việc, nhưng có thể lên lịch đánh giá hiệu suất khi nhân viên trở lại để đảm bảo rằng anh ta có thể đảm nhận trách nhiệm bình thường của mình. Ở Anh, nhân viên có quyền dành thời gian từLàm việc để giải quyết các vấn đề sức khỏe, cả về thể chất và cảm xúc.Kiểu điều trị này thường được coi là thước đo cuối cùng và nhân viên được khuyến khích nói chuyện với các ông chủ của họ về điều kiện làm việc của họ trước tiên.Một lưu ý của bác sĩ thường được yêu cầu cho bất kỳ nghỉ phép nào dài hơn một tuần.Nhân viên có thể được yêu cầu đáp ứng các yêu cầu tối thiểu, chẳng hạn như hoàn thành ba tháng trở lên làm việc.Họ có thể rút tiền lương từ bảo hiểm y tế quốc gia hoặc từ chủ nhân của họ tùy thuộc vào kế hoạch lợi ích của họ. Khi một người đang trải qua những áp lực cực đoan trong cuộc sống của anh ta và tin rằng anh ta không còn có khả năng đối phó với họ, anh ta nên liên hệBác sĩ của anh ấy.Các bác sĩ và bác sĩ tâm thần gia đình nói chung đều đủ điều kiện để khuyến nghị bệnh nhân nghỉ phép.Cá nhân cũng nên nói chuyện với chủ nhân của mình để xem liệu có bất kỳ điều kiện làm việc nào có thể được thay đổi để giúp giảm bớt căng thẳng hay không, trước khi chọn thời gian nghỉ làm.Giờ theo lịch trình có thể giảm, điều kiện làm việc thể chất có thể được thay đổi và các vấn đề giữa các cá nhân cũng có thể cần được giải quyết.