Ano ang stress leave?

Ang pag -iwan ng stress ay ang kakayahang maglaan ng oras sa trabaho para sa mga sakit, kapwa sa kaisipan at pisikal, na nauugnay sa stress.Maaari itong hikayatin ng isang doktor na natatakot sa kalusugan ng mga pasyente ay nasa panganib dahil sa mga emosyonal na panggigipit na nararanasan niya.Ang empleyado ay maaaring magpatuloy sa pagtanggap ng isang bahagyang suweldo o ilang uri ng may sakit na suweldo sa oras na ito, batay sa mga benepisyo ng kanyang mga employer, ngunit hindi ito kinakailangan ng karamihan sa mga bansa.

Ang stress ay isang sikolohikal na kondisyon at hindi isang pisikal na sakit.Maaari itong mangyari sa maraming mga form at madalas na nagmula sa lugar ng trabaho at sa bahay.Ang mga empleyado na nakakaranas ng malaking halaga ng stress ay maaaring magsimulang magpakita ng mga palatandaan tulad ng pagkalimot, pagkabalisa, pagkawala ng gana, at isang kawalan ng kakayahang tumuon.Ang isang doktor ay maaaring payuhan ang kanyang pasyente na kumuha ng isang stress leave mula sa trabaho kung sa palagay niya na ang mga pasyente na emosyonal na pagkabalisa ay negatibong nakakaapekto sa kanyang kalusugan.Ang mga pisikal na pagpapakita ng ganitong uri ng matinding sikolohikal na presyon ay kinabibilanganang kanyang pamilya.Kapag pinapayagan ang isang empleyado na tumuon sa kanyang sarili at sa kanyang pamilya nang hindi nababahala tungkol sa kanyang pagganap sa trabaho, ang resulta ay madalas na isang mas produktibo, madasig, at pangkalahatang mas maligaya na indibidwal.Nagagawa niyang muli na tumuon sa kanyang trabaho sa oras ng pagtatrabaho, at ang kanyang employer ay nag -aani ng mga pakinabang ng pagkakaroon ng isang nakakapreskong at muling nabuhay na manggagawa.

Ang Family Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay -daan sa amin ngKumuha ng isang maximum na 12 linggo mula sa trabaho.Ang empleyado ay karaniwang dapat makakuha ng isang nakasulat na rekomendasyon mula sa kanyang doktor na nagdedetalye sa employer ang likas na katangian ng sitwasyon at inirerekumenda ang dami ng oras na pinaniniwalaan niya na kinakailangan ng empleyado upang mabawasan ang stress sa kanyang buhay.Sa panahong iyon, nagpapatuloy ang mga benepisyo sa medikal, at ang empleyado ay maaaring maging karapat -dapat na gumuhit ng isang bahagyang suweldo, kahit na hindi ito ipinag -uutos.Kung ang stress ay sanhi ng mga sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho, ang empleyado ay maaari ring makatanggap ng kabayaran sa pagkawala ng sahod sa oras na hindi nakuha.Ang employer ay hindi maaaring ligal na wakasan ang manggagawa habang siya ay nasa stress leave, ngunit maaaring mag -iskedyul ng isang pagsusuri sa pagganap kapag bumalik ang empleyado upang masiguro na nagawa niyang ipalagay ang kanyang normal na responsibilidad.Magtrabaho upang matugunan ang mga isyu sa kalusugan, kapwa pisikal at emosyonal.Ang ganitong uri ng paggamot ay madalas na itinuturing na isang sukatan ng huling resort, at hinihikayat ang mga empleyado na makipag -usap sa kanilang mga boss tungkol sa kanilang mga kondisyon sa trabaho.Ang isang tala ng mga doktor ay karaniwang kinakailangan para sa anumang pag -iwan na kinuha na mas mahaba kaysa sa isang linggo.Ang mga empleyado ay maaaring kailanganin upang matugunan ang mga minimum na kinakailangan, tulad ng pagkumpleto ng tatlo o higit pang buwan ng trabaho.Maaari silang gumuhit ng may sakit na suweldo mula sa National Health Insurance o mula sa kanilang employer depende sa kanilang plano sa mga benepisyo.

Kapag ang isang tao ay nakakaranas ng matinding panggigipit sa kanyang buhay at naniniwala na hindi na siya may kakayahang makaya sa kanila, dapat siyang makipag -ugnayang kanyang doktor.Ang mga pangkalahatang manggagamot ng pamilya at psychiatrist ay parehong kwalipikado upang inirerekumenda na ang isang pasyente ay mag -iwan ng stress.Ang indibidwal ay dapat ding makipag -usap sa kanyang employer upang makita kung ang anumang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay maaaring mabago upang makatulong na maibsan ang stress, bago pumili ng oras mula sa trabaho.Maaaring mabawasan ang naka -iskedyul na oras, maaaring mabago ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, at ang mga problema sa interpersonal ay maaaring kailanganin din na matugunan.