Apa cuti stres?

Cuti stres adalah kemampuan untuk mengambil cuti kerja untuk penyakit, baik mental maupun fisik, terkait dengan stres.Ini mungkin didorong oleh dokter yang khawatir kesehatan pasien dalam bahaya karena tekanan emosional yang ia alami.Karyawan mungkin dapat terus menerima gaji parsial atau beberapa jenis pembayaran sakit selama waktu ini, berdasarkan tunjangan majikannya, tetapi ini bukan persyaratan sebagian besar negara.

Stres adalah kondisi psikologis dan bukan penyakit fisik.Ini dapat terjadi dalam berbagai bentuk dan sering berasal dari tempat kerja dan di rumah.Karyawan yang mengalami stres dalam jumlah besar dapat mulai menunjukkan tanda -tanda seperti kelupaan, kecemasan, kehilangan nafsu makan, dan ketidakmampuan untuk fokus.Seorang dokter dapat menyarankan pasiennya untuk mengambil cuti stres dari pekerjaan jika dia merasa bahwa pasien kecemasan emosional secara negatif mempengaruhi kesehatannya.keluarganya.Ketika seorang karyawan diizinkan untuk fokus pada dirinya sendiri dan keluarganya tanpa mengkhawatirkan kinerja pekerjaannya, hasilnya seringkali merupakan individu yang lebih produktif, termotivasi, dan secara keseluruhan lebih bahagia.Dia dapat kembali fokus pada pekerjaannya selama jam kerja, dan majikannya menuai manfaat dari mendapatkan pekerja yang segar dan direvitalisasi.Ambil cuti maksimal 12 minggu dari pekerjaan.Karyawan biasanya harus mendapatkan rekomendasi tertulis dari dokternya yang merinci kepada majikan sifat situasi dan merekomendasikan jumlah waktu yang dia yakini diperlukan karyawan untuk mengurangi tekanan dalam hidupnya.Selama waktu itu, tunjangan medis berlanjut, dan karyawan mungkin berhak mendapatkan gaji parsial, meskipun ini tidak wajib.Jika stres disebabkan oleh situasi terkait pekerjaan, karyawan tersebut mungkin juga dapat menerima kompensasi kehilangan upah untuk waktu yang terlewatkan.Majikan tidak dapat secara sah mengakhiri pekerja saat ia sedang cuti stres, tetapi dapat menjadwalkan tinjauan kinerja ketika karyawan kembali untuk menjamin bahwa ia dapat memikul tanggung jawab normalnya.

Di Inggris, karyawan juga berhak mengambil waktu dariBekerja untuk mengatasi masalah kesehatan, baik fisik maupun emosional.Jenis perawatan ini sering dianggap sebagai ukuran pilihan terakhir, dan karyawan didorong untuk berbicara dengan bos mereka mengenai kondisi kerja mereka terlebih dahulu.Catatan dokter biasanya diperlukan untuk setiap cuti yang diambil lebih dari satu minggu.Karyawan mungkin diminta untuk memenuhi persyaratan minimum, seperti menyelesaikan tiga bulan atau lebih pekerjaan.Mereka mungkin dapat mengambil gaji sakit dari asuransi kesehatan nasional atau dari majikan mereka tergantung pada rencana tunjangan mereka.

Ketika seseorang mengalami tekanan ekstrem dalam hidupnya dan percaya bahwa ia tidak lagi mampu mengatasi mereka, ia harus menghubungidokternya.Dokter dan psikiater keluarga umum sama -sama memenuhi syarat untuk merekomendasikan agar seorang pasien mengambil cuti stres.Individu juga harus berbicara dengan majikannya untuk melihat apakah ada kondisi kerja yang dapat diubah untuk membantu mengurangi stres, sebelum memilih untuk mengambil cuti dari pekerjaan.Jam yang dijadwalkan dapat dikurangi, kondisi kerja fisik dapat diubah, dan masalah interpersonal mungkin perlu diatasi juga.