Mi a stressz szabadság?

A stressz -szabadság az a képesség, hogy a stresszhez kapcsolódóan a mentális és a fizikai betegségek számára időt vesz igénybe.Ezt ösztönözheti egy olyan orvos, aki attól tart, hogy a beteg egészségét veszélyben van az érzelmi nyomás miatt.Lehet, hogy a munkavállaló ebben az időben folytathatja részleges fizetési vagy valamilyen betegfizetés fogadását, a munkáltató előnyei alapján, ám ez a legtöbb ország követelménye.

A stressz pszichológiai állapot, nem pedig fizikai betegség.Sokféle formában előfordulhat, és gyakran a munkahelyről és otthon származik.Azok a munkavállalók, akiknek nagy mennyiségű stressz tapasztalható, olyan jeleket mutathatnak be, mint a feledékenység, szorongás, az étvágyvesztés és a képtelenség a fókuszálásra.Az orvos azt tanácsolhatja a betegének, hogy vegyen részt a munkából, ha úgy érzi, hogy a beteg érzelmi szorongása negatívan befolyásolja az egészségét.Az ilyen típusú szélsőséges pszichológiai nyomás fizikai megnyilvánulásai között szerepel az emésztési zavarok, a gyomorégés, az izomfeszültség és a fájdalmak, valamint a fejfájás, többek között a mellékhatások.az ő családja.Ha egy alkalmazottnak megengedi, hogy önmagára és családjára összpontosítson anélkül, hogy aggódna a munkavégzése miatt, az eredmény gyakran produktívabb, motivált és összességében boldogabb egyén.Munkaidőben újra tud összpontosítani munkájára, és munkáltatója kiaknázza a frissített és újjáélesztett munkavállaló megszerzésének előnyeit.Vegyen be legfeljebb 12 hetet a munkából.A munkavállalónak általában írásbeli ajánlást kell kapnia orvosától, amelyben a munkáltatónak részletezi a helyzet jellegét, és javasolja, hogy mennyi időt hiszi, hogy a munkavállaló megköveteli az életének stresszének csökkentését.Ezen idő alatt az orvosi ellátások folytatódnak, és a munkavállaló részleges fizetési lehetőséget vonhat be, bár ez nem kötelező.Ha a stresszt a munkával kapcsolatos helyzetek okozták, akkor a munkavállaló bérvesztés-kompenzációt is kaphat az elmulasztott időért.A munkáltató nem tud törvényesen megszüntetni a munkavállalót, miközben stresszszabadságon van, de ütemezheti a teljesítmény -felülvizsgálatot, amikor a munkavállaló visszatér, hogy garantálja, hogy képes vállalni szokásos felelősségét.Dolgozzon az egészségügyi problémák kezelésére, mind fizikai, mind érzelmi.Az ilyen típusú kezelést gyakran a végső megoldás mértékének tekintik, és arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy beszéljenek főnökeikkel a munkakörülményeikkel kapcsolatban.Az orvos feljegyzésére általában szükség van egy hétnél hosszabb szabadságra.Előfordulhat, hogy a munkavállalóknak teljesíteniük kell a minimumkövetelményeket, például három vagy több hónapos foglalkoztatást.Előfordulhat, hogy a Nemzeti Egészségbiztosításból vagy a munkáltatójukból beteg fizetést vonhatnak be az ellátási tervüktől függően.orvosa.Az általános családi orvosok és a pszichiáterek egyaránt képesek arra, hogy azt javasolják, hogy a beteg stresszszabadságát vegye igénybe.Az egyénnek beszélnie kell a munkáltatójával, hogy megvizsgálja -e valamilyen munkakörülményt a stressz enyhítése érdekében, mielőtt úgy dönt, hogy időt vesz a munkából.Az ütemezett órák csökkenthetők, a fizikai munkakörülmények megváltoztathatók, és az interperszonális problémákat is kezelni kell.