Ποια είναι η σύνδεση μεταξύ του πολιτισμού και του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος;

Η σχέση μεταξύ του πολιτισμού και του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος έγκειται στο γεγονός ότι μια ισχυρή εταιρική κουλτούρα μπορεί να διοχετευθεί από έναν οργανισμό προς την υλοποίηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος.Επίσης, ο πολιτισμός και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα συνδέονται με την έννοια ότι μια καλή εταιρική κουλτούρα, όπως ένα καλό πακέτο ευημερίας των εργαζομένων, θα εμπνεύσει τους υπαλλήλους να είναι πιο αφοσιωμένοι στους στόχους ενός οργανισμού.Το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα χρησιμοποιείται για να περιγράψει μια κατάσταση στην οποία μια εταιρεία είναι σε θέση να δημοσιεύσει κέρδη που υπερβαίνουν εκείνες άλλων εταιρειών που ασχολούνται με παρόμοιο τύπο βιομηχανίας.Για παράδειγμα, μια εταιρεία που παράγει ενδύματα γυναικών θα μπορούσε να χρησιμοποιήσει τους ίδιους πόρους με άλλες εταιρείες που παράγουν παρόμοια προϊόντα και εξακολουθούν να καταφέρνουν να δημοσιεύσουν περισσότερα κέρδη από τον ανταγωνισμό.Αυτή είναι η κύρια σχέση μεταξύ του πολιτισμού και του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος, καθώς είναι ένας από τους παράγοντες που θα μπορούσαν να συμβάλουν σε ένα τέτοιο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα.

Η εταιρική κουλτούρα αναφέρεται στον τύπο των καθιερωμένων κανόνων συμπεριφοράς σε έναν οργανισμό.Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει έναν παράγοντα όπως το είδος της στάσης που ενθαρρύνει ο οργανισμός από τους υπαλλήλους του, όπως οι παίκτες της ομάδας ή οι μεμονωμένες προσπάθειες.Μπορεί να περιλαμβάνει εάν το κλίμα στον οργανισμό είναι περιστασιακό, ημι-casual ή άκαμπτο επίσημο.Οι δύο πιο σχετικές πτυχές της εταιρικής κουλτούρας όσον αφορά το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα περιλαμβάνουν τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία σχετίζεται με τους υπαλλήλους της και τον τρόπο με τον οποίο η εταιρεία προβλέπει τους υπαλλήλους της. Η κουλτούρα και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα συνδέονται με τον τρόπο με τον οποίοΗ εταιρεία προβλέπει τους υπαλλήλους της.Μια εταιρεία που παίρνει πολύ σοβαρά την ευημερία των εργαζομένων της θα εμπνεύσει φυσικά περισσότερη πίστη από τους υπαλλήλους από μια εταιρεία που δεν το κάνει.Για παράδειγμα, μια εταιρεία που κάνει διατάξεις για τις εγκαταστάσεις φροντίδας όπου οι γονείς μπορούν να κρατήσουν τα μικρά παιδιά τους ενώ εργάζονται θα επωφεληθούν από μια τέτοια ρύθμιση μακροπρόθεσμα.Αυτός ο τύπος εταιρικής κουλτούρας δίνει στην εταιρεία ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, αφού οι υπάλληλοί της θα είναι πιο παραγωγικοί, δεν χρειάζεται να ανησυχείτε για να σπεύδουν μέσα από τις δουλειές τους, ώστε να μπορούν να πάνε και να πάρουν τα παιδιά τους από τη φροντίδα ή το μπέιμπι σίτερ.Η αποτελεσματική και παραγωγική θα έχει ένα ανταγωνιστικό πλεονέκτημα έναντι εκείνων που δεν είναι τόσο παραγωγικοί.Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο συνδέονται ο πολιτισμός και το ανταγωνιστικό πλεονέκτημα είναι μέσω του αντίκτυπου μιας ισχυρής εταιρικής δομής στους υπαλλήλους και τους πελάτες.Σε ένα μέρος όπου η εταιρική κουλτούρα είναι καλά καθορισμένη, όλοι γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτόν ή της και όλα είναι πιο συντονισμένα και αποτελεσματικά, γεγονός που οδηγεί σε μεγαλύτερη παραγωγικότητα και μειωμένο κόστος και απόβλητα.Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι σε ένα εργοστάσιο παραγωγής με μια ισχυρή και καθιερωμένη εταιρική κουλτούρα θα γνωρίζουν τι αναμένεται από αυτούς ανά πάσα στιγμή.Ο προμηθευτής και ο διανομέας γνωρίζουν τα καθήκοντά τους και αυτή η απρόσκοπτη απόδοση έχει ως αποτέλεσμα μειωμένο κόστος από το οποίο μπορούν να επωφεληθούν οι πελάτες.