Apa hubungan antara budaya dan keunggulan kompetitif?

Koneksi antara budaya dan keunggulan kompetitif terletak pada fakta bahwa budaya perusahaan yang kuat dapat disalurkan oleh organisasi menuju realisasi keunggulan kompetitif.Juga, budaya dan keunggulan kompetitif terhubung dalam arti bahwa budaya perusahaan yang baik, seperti paket kesejahteraan karyawan yang baik, akan menginspirasi karyawan untuk lebih berkomitmen pada tujuan organisasi.Keunggulan kompetitif digunakan untuk menggambarkan situasi di mana perusahaan dapat memposting keuntungan yang melebihi perusahaan lain yang terlibat dalam jenis industri yang sama.Misalnya, perusahaan yang memproduksi pakaian wanita dapat menggunakan sumber daya yang sama dengan perusahaan lain yang menghasilkan produk serupa dan masih berhasil mengirim lebih banyak keuntungan daripada persaingan.Ini adalah hubungan utama antara budaya dan keunggulan kompetitif karena merupakan salah satu faktor yang dapat berkontribusi pada keunggulan kompetitif seperti itu.

Budaya perusahaan mengacu pada jenis norma perilaku yang mapan dalam suatu organisasi.Ini mungkin termasuk faktor seperti jenis sikap yang didorong oleh organisasi dari karyawannya, seperti pemain tim atau upaya individu.Ini mungkin termasuk apakah iklim dalam organisasi itu santai, semi-kasual atau formal kaku.Dua aspek yang paling relevan dari budaya perusahaan sehubungan dengan keunggulan kompetitif meliputi cara perusahaan terkait dengan karyawannya dan cara di mana perusahaan menyediakan untuk karyawannya.

Perusahaan menyediakan untuk karyawannya.Sebuah perusahaan yang mengambil kesejahteraan karyawannya dengan sangat serius akan menginspirasi lebih banyak loyalitas dari karyawan daripada perusahaan yang tidak.Misalnya, perusahaan yang membuat ketentuan untuk fasilitas tempat penitipan anak di mana orang tua dapat mempertahankan anak -anak mereka saat mereka bekerja akan mendapat manfaat dari pengaturan seperti itu dalam jangka panjang.Jenis budaya perusahaan ini memberi perusahaan keunggulan kompetitif karena karyawannya akan lebih produktif dengan tidak perlu khawatir tentang bergegas melalui pekerjaan mereka sehingga mereka dapat pergi dan menjemput anak -anak mereka dari tempat penitipan anak atau pengasuh. Perusahaan yang lebih banyakEfisien dan produktif akan memiliki keunggulan kompetitif dibandingkan yang tidak produktif.Cara lain di mana budaya dan keunggulan kompetitif terkait adalah melalui dampak struktur perusahaan yang kuat pada karyawan dan pelanggan.Di tempat di mana budaya perusahaan terdefinisi dengan baik, semua orang tahu apa yang diharapkan darinya dan semuanya lebih terkoordinasi dan efisien, yang mengarah pada lebih banyak produktivitas dan mengurangi biaya dan pemborosan.Misalnya, karyawan di pabrik produksi dengan budaya perusahaan yang kuat dan mapan akan mengetahui apa yang diharapkan dari mereka setiap saat.Pemasok dan distributor keduanya tahu tugas mereka, dan efisiensi yang mulus ini menghasilkan pengurangan biaya yang dapat diuntungkan oleh pelanggan.