Ano ang koneksyon sa pagitan ng kultura at mapagkumpitensyang kalamangan?

Ang koneksyon sa pagitan ng kultura at mapagkumpitensyang kalamangan ay namamalagi sa katotohanan na ang isang malakas na kultura ng korporasyon ay maaaring mai -channel ng isang samahan patungo sa pagsasakatuparan ng mapagkumpitensyang kalamangan.Gayundin, ang kultura at mapagkumpitensyang kalamangan ay konektado sa kamalayan na ang isang mahusay na kultura ng korporasyon, tulad ng isang mahusay na pakete ng kapakanan ng empleyado, ay magbibigay inspirasyon sa mga empleyado na maging mas nakatuon sa mga layunin ng isang samahan.Ang karampatang kalamangan ay ginagamit upang ilarawan ang isang sitwasyon kung saan ang isang kumpanya ay maaaring mag -post ng kita na lumampas sa iba pang mga kumpanya na nakikibahagi sa isang katulad na uri ng industriya.Halimbawa, ang isang kumpanya na gumagawa ng damit ng kababaihan ay maaaring gumamit ng parehong mga mapagkukunan tulad ng iba pang mga kumpanya na gumagawa ng mga katulad na produkto at pinamamahalaan pa rin upang mag -post ng mas maraming kita kaysa sa kumpetisyon.Ito ang pangunahing koneksyon sa pagitan ng kultura at mapagkumpitensyang kalamangan dahil ito ay isa sa mga kadahilanan na maaaring mag -ambag sa tulad ng isang mapagkumpitensyang gilid.

Ang kultura ng korporasyon ay tumutukoy sa uri ng itinatag na pamantayan ng pag -uugali sa isang samahan.Maaaring kabilang dito ang isang kadahilanan tulad ng uri ng mga saloobin na hinihikayat ng samahan mula sa mga empleyado nito, tulad ng mga manlalaro ng koponan o indibidwal na pagsisikap.Maaaring isama nito kung ang klima sa samahan ay kaswal, semi-kaswal o mahigpit na pormal.Ang dalawang pinaka -nauugnay na aspeto ng kultura ng korporasyon tungkol sa mapagkumpitensyang kalamangan ay kasama ang paraan kung saan ang kumpanya ay nauugnay sa mga empleyado nito at ang paraan kung saan ibinibigay ng kumpanya para sa mga empleyado nito.Nagbibigay ang kumpanya para sa mga empleyado nito.Ang isang kumpanya na kumukuha ng kapakanan ng mga empleyado nito ay seryosong ay natural na magbigay ng inspirasyon sa higit na katapatan mula sa mga empleyado kaysa sa isang kumpanya na hindi.Halimbawa, ang isang kumpanya na gumagawa ng mga probisyon para sa mga pasilidad sa pangangalaga sa daycare kung saan mapapanatili ng mga magulang ang kanilang mga anak habang sila ay nasa trabaho ay makikinabang mula sa isang pag -aayos sa katagalan.Ang ganitong uri ng kultura ng korporasyon ay nagbibigay sa kumpanya ng isang mapagkumpitensyang kalamangan dahil ang mga empleyado nito ay magiging mas produktibo sa pamamagitan ng hindi pag -aalala tungkol sa pagmamadali sa kanilang mga trabaho upang maaari silang pumunta at kunin ang kanilang mga anak mula sa pangangalaga sa araw o babysitter.

mga kumpanya na higit paAng mahusay at produktibo ay magkakaroon ng isang mapagkumpitensyang kalamangan sa mga hindi gaanong produktibo.Ang isa pang paraan kung saan ang kultura at mapagkumpitensyang kalamangan ay naka -link ay sa pamamagitan ng epekto ng isang malakas na istraktura ng korporasyon sa mga empleyado at customer.Sa isang lugar kung saan ang kultura ng korporasyon ay mahusay na tinukoy, alam ng lahat kung ano ang inaasahan sa kanya at ang lahat ay mas coordinated at mahusay, na humahantong sa higit na pagiging produktibo at nabawasan ang mga gastos at basura.Halimbawa, ang mga empleyado sa isang planta ng produksiyon na may isang malakas at itinatag na kultura ng korporasyon ay malalaman kung ano ang inaasahan sa kanila sa lahat ng oras.Ang tagapagtustos at namamahagi ay parehong alam ang kanilang mga tungkulin, at ang walang tahi na kahusayan na ito ay nagreresulta sa nabawasan na mga gastos kung saan makikinabang ang mga customer.