Ποια είναι η σύνδεση μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και της παραγωγικότητας;

Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, η ικανοποίηση από την εργασία και η παραγωγικότητα δεν είναι προφανώς και άμεσα συνδεδεμένες, αν και σε πολλές περιπτώσεις οι άνθρωποι που είναι ικανοποιημένοι με το έργο τους είναι πιο παραγωγικοί.Το σημαντικό γεγονός που πρέπει να θυμάστε είναι ότι η ικανοποίηση από την εργασία δεν προκαλεί αύξηση της παραγωγικότητας, αν και αυτές οι δύο καταστάσεις μπορεί να υπάρχουν μαζί.Σε γενικές γραμμές, τόσο η ικανοποίηση από την εργασία όσο και η παραγωγικότητα είναι σημαντικές για έναν αποτελεσματικό χώρο εργασίας, αλλά οι αλλαγές σε μία κατηγορία δεν αντανακλούν απαραιτήτως τις αλλαγές στο άλλο.Η ικανοποίηση από την εργασία και η παραγωγικότητα συνδέονται, ωστόσο, ότι οι εργαζόμενοι που φέρουν συγκεκριμένες στάσεις και προσωπικότητες μπορεί να έχουν προδιάθεση σε υψηλά επίπεδα παραγωγικότητας ή υψηλά επίπεδα ικανοποίησης ανεξάρτητα από την εργασία.για τη βελτίωση της ικανοποίησης από την εργασία.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι πολλοί πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι που είναι ευτυχείς ή ικανοποιημένοι είναι φυσικά πιο παραγωγικοί.Σε πολλές περιπτώσεις και πολιτισμούς, αυτό είναι αλήθεια, αλλά δεν είναι φυσική κατάσταση.Προκειμένου να αυξηθεί η παραγωγικότητα χωρίς τη χρήση βίας ή επίπληξης, μια εταιρεία πρέπει να ενσταλάξει στους εργαζομένους της μια αίσθηση επενδύσεων στην παραγωγικότητά τους.

Η δημιουργία μιας σύνδεσης μεταξύ της ικανοποίησης από την εργασία και της παραγωγικότητας επιτυγχάνεται συχνά με τη δημιουργία μιας κουλτούρας στο χώρο εργασίας που αξίζει την παραγωγικότητα και στη συνέχεια με την εξουδετέρωση εκείνων των εργαζομένων που δεν επιτυγχάνουν ικανοποίηση μέσα σε αυτόν τον πολιτισμό.Με την απαλλαγή από τα άτομα που δεν είναι ικανοποιημένα όταν είναι παραγωγικά, ένα άτομο μπορεί να δημιουργήσει μια ομάδα ανθρώπων για τους οποίους η ικανοποίηση από την εργασία και η παραγωγικότητα είναι πολύ αλληλένδετα.Ωστόσο, η εταιρεία πρέπει να εργαστεί για να διατηρήσει την επένδυση των ατόμων της εταιρείας μέσω εμπλουτισμού εργασίας και άλλων χειρονομιών που θα εξασφαλίσουν ότι η σύνδεση διατηρείται. Οι εταιρείες που προσπαθούν να προσαρμόσουν την παραγωγικότητα μέσω της βελτίωσης της ικανοποίησης από την εργασία είναι συχνά απογοητευμένες, αλλά οι εταιρείεςΑυτή η προσπάθεια αύξησης της παραγωγικότητας μέσω της δύναμης χωρίς να εξετάσει πώς αυτό θα επηρεάσει την ικανοποίηση από την εργασία συχνά κινδυνεύει να χάσει τους υπαλλήλους.Η αύξηση της παραγωγικότητας συχνά κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται ότι η δουλειά τους είναι λιγότερο πολύτιμη, επειδή δεν πληρώνονται περισσότερα για να κάνουν περισσότερα.Η άρνηση αυτού του αποτελέσματος καταβάλλει προσπάθειες για την αύξηση της ικανοποίησης από την εργασία σε άλλα σφαίρα είναι σημαντική για το ηθικό των εργαζομένων και για τη διατήρηση θετικών στάσεων σχετικά με την εταιρεία.

Η ικανοποίηση από την εργασία είναι η ίδια μια δύσκολη κατηγορία για την απομόνωση και τη διάγνωση.Όταν μιλάμε για την ικανοποίηση από την εργασία με τους εργαζόμενους, καθώς σχετίζεται με την παραγωγικότητα, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορεί να μην κατανοούν καν ποια μέτρα θα μπορούσαν να ληφθούν για να βελτιωθεί ο υφιστάμενος τρόπος λειτουργίας.Ο πειραματισμός και η ευελιξία μπορεί να διασαφηνίσουν περιοχές που είναι προβληματικές και η αυξημένη παραγωγικότητα μπορεί συχνά να επιτευχθεί χωρίς μείωση της ικανοποίησης από την εργασία.