Apa hubungan antara kepuasan kerja dan produktivitas?

Bertentangan dengan kepercayaan populer, kepuasan kerja dan produktivitas tidak jelas dan terkait langsung, meskipun dalam banyak kasus orang yang puas dengan pekerjaan mereka lebih produktif.Fakta penting yang perlu diingat adalah bahwa kepuasan kerja tidak menyebabkan peningkatan produktivitas, meskipun kedua negara ini mungkin ada bersama.Secara umum, kepuasan kerja dan produktivitas penting bagi tempat kerja yang efektif, tetapi perubahan dalam satu kategori tidak selalu mencerminkan perubahan yang lain.Namun, kepuasan kerja dan produktivitas terhubung karena pekerja yang memiliki sikap dan kepribadian tertentu mungkin cenderung pada tingkat produktivitas yang tinggi atau tingkat kepuasan yang tinggi terlepas dari pekerjaan yang ada.untuk meningkatkan kepuasan kerja.Ini karena banyak orang percaya bahwa pekerja yang bahagia atau puas secara alami lebih produktif.Dalam banyak kasus dan budaya, ini benar, tetapi ini bukan keadaan alami.Untuk meningkatkan produktivitas tanpa menggunakan kekuatan atau teguran, perusahaan harus menanamkan rasa investasi pada pekerjanya dalam produktivitas mereka sendiri.

Menciptakan hubungan antara kepuasan kerja dan produktivitas sering dicapai dengan menciptakan budaya tempat kerja yang menghargai produktivitas dan kemudian dengan menyingkirkan karyawan yang tidak mencapai kepuasan dalam budaya itu.Dengan menyingkirkan orang -orang yang tidak puas ketika mereka produktif, seseorang dapat menciptakan sekelompok orang yang kepuasan kerja dan produktivitasnya sangat terkait.Perusahaan, bagaimanapun, harus bekerja untuk mempertahankan investasi individu di perusahaan melalui pengayaan pekerjaan dan gerakan token lainnya yang akan memastikan koneksi dipertahankan.

Perusahaan yang berupaya menyesuaikan produktivitas melalui peningkatan kepuasan kerja seringkali kecewa, tetapi perusahaanUpaya untuk meningkatkan produktivitas melalui kekuatan tanpa mempertimbangkan bagaimana hal ini akan mempengaruhi kepuasan kerja sering dalam bahaya kehilangan karyawan.Meningkatkan produktivitas sering membuat pekerja merasa bahwa pekerjaan mereka kurang berharga, karena mereka tidak dibayar lebih banyak untuk melakukan lebih banyak.Meniadakan efek ini dengan melakukan upaya untuk meningkatkan kepuasan kerja di bidang lain adalah penting bagi moral pekerja dan untuk mempertahankan sikap positif tentang perusahaan.

Kepuasan kerja itu sendiri merupakan kategori yang sulit untuk diisolasi dan didiagnosis.Ketika berbicara tentang kepuasan kerja dengan karyawan yang berkaitan dengan produktivitas, karyawan itu sendiri bahkan mungkin tidak memahami tindakan apa yang dapat diambil untuk melakukan perbaikan pada mode operasi yang ada.Eksperimen dan fleksibilitas dapat menjelaskan area yang bermasalah, dan peningkatan produktivitas sering dapat dicapai tanpa pengurangan kepuasan kerja.