Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της εταιρικής κουλτούρας και της οργανωτικής κουλτούρας;

Η εταιρική κουλτούρα και η οργανωτική κουλτούρα, στην πραγματικότητα, έχουν πολύ μικρή διαφορά, καθώς χρησιμοποιούνται κάπως εναλλακτικά στην περιγραφή αποδεκτών κανόνων σε εταιρείες και οργανισμούς.Ακριβώς όπως διαφορετικές χώρες εκτιμούν διαφορετικούς τρόπους ζωής και κοινωνικές συμπεριφορές, ο αποδεκτός κώδικας δεοντολογίας μπορεί να διαφέρει σε μεγάλο βαθμό ανάλογα με τον οργανισμό.Τούτου λεχθέντος, ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν υποκείμενοι κανόνες που παραμένουν συνεπείς σε όλη την εταιρική κουλτούρα και την οργανωτική κουλτούρα. "Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορεί να καθορίσουν τον συγκεκριμένο πολιτισμό που υιοθετείται από μια εταιρεία.Μερικοί από αυτούς τους παράγοντες περιλαμβάνουν γενικές στάσεις, πεποιθήσεις και προσωπικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων.Εκτός από αυτό, το πραγματικό όραμα της μάρκας που τα στελέχη επιθυμούν να μεταδώσουν μπορεί να συμβάλουν σημαντικά στους κανόνες της εταιρείας.Για παράδειγμα, μια εταιρεία που πωλεί ακραίο αθλητικό εξοπλισμό θα διαφέρει στην όραση από μια εταιρεία που πωλεί ωραία ασημικά.

Η εταιρική κουλτούρα σε έναν ακραίο αθλητικό εξοπλισμό λιανικής πώλησης μπορεί να είναι πιο χαλαρή, ίσως ακόμη και προσπαθώντας να προσλάβει υπαλλήλους που μεταφέρουν το περιπετειώδες όραμα.Η ωραία ασημική εταιρεία μπορεί να θέλει να δημιουργήσει μια εικόνα αριστείας και μπορεί να το ενσταλάξει στους υπαλλήλους.Ένας πελάτης στο κατάστημα που πωλεί ασημικά μπορεί να υποδεχτεί με, γεια, κύριε, ή να έρθει ξανά, Maam, ενώ ο ίδιος πελάτης θα αγοράσει ταχύτητα αναρρίχησης στο Extreme Sports Store μπορεί να ακούσει, τι μπορώ να σας βοηθήσω με τον άνθρωπο;

Και οι δύο χαιρετισμοί θα ήταν μέσα στην αποδεκτή σφαίρα της εταιρικής κουλτούρας και της οργανωτικής κουλτούρας, αλλά είναι ένα πρωταρχικό παράδειγμα του πόσο διαφορετικός αυτός ο κώδικας συμπεριφοράς μπορεί να προέρχεται από πηγή σε πηγή.Ακούγοντας hey, μάγκα στο ασημένιο κατάστημα πιθανότατα δεν θα ευχαριστήσει έναν προϊστάμενο των εργαζομένων.Αντίθετα, ένας πελάτης που εξετάζει τον ακραίο αθλητικό εξοπλισμό μπορεί να μην ξέρει πώς να ανταποκριθεί, κύριε.

Η ιεραρχία που χρησιμοποιούν πολλές εταιρείες φυσικά είναι ευεργετική από οργανωτική άποψη.Υπάρχει μια σκάλα σταδιοδρομίας που πρέπει να αναρριχηθεί και για να προωθήσει την καριέρα του, είναι απαραίτητο ο υπάλληλος όχι μόνο να αποδειχθεί ικανός και άξιος, αλλά και να αποκτήσει την αποδοχή εκείνων που βρίσκονται σε υψηλότερα σκαλοπάτια της σκάλας.Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η κατανόηση μιας συγκεκριμένης εταιρείας ή της κουλτούρας των οργανώσεων είναι απαραίτητη για την πρόοδο της σταδιοδρομίας.

Ο τρόπος με τον οποίο ένας υπάλληλος χαιρετά και επικοινωνεί με τους ανωτέρους, εκείνους στο ίδιο επίπεδο και οι υφισταμένοι είναι όλοι σημαντικοί σε σχέση με τις φιλοδοξίες για την πρόοδο της σταδιοδρομίας.Ένα e-mail σε έναν ανώτερο που είναι πολύ ανεπίσημο ή απαιτητικό μπορεί να θεωρηθεί ακατάλληλο και μπορεί να εμποδίσει ότι οι πιθανότητες προώθησης των εργαζομένων.Το ίδιο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο γραμμένο με ευγενικό, διορατικό και σεβασμό μπορεί να αποφέρει ευκαιρίες σταδιοδρομίας κάτω από το δρόμο.Η πιο σημαντική πτυχή της εταιρικής κουλτούρας και της οργανωτικής κουλτούρας είναι να το αναγνωρίσουμε και να ενεργούν σύμφωνα με τους συγκεκριμένους κανόνες και τις προσδοκίες συμπεριφοράς.