Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng kultura ng korporasyon at kultura ng organisasyon?

Ang kultura ng corporate at kultura ng organisasyon, sa katunayan, ay may kaunting pagkakaiba, dahil ginagamit ang mga ito nang medyo kaugnay sa paglalarawan ng mga tinanggap na pamantayan sa mga kumpanya at organisasyon.Tulad ng iba't ibang mga bansa na pinahahalagahan ang iba't ibang mga pamumuhay at pag -uugali sa lipunan, ang katanggap -tanggap na code ng pag -uugali ay maaaring magkakaiba -iba depende sa samahan.Iyon ay sinabi, gayunpaman, mayroon pa ring pinagbabatayan na mga kaugalian na nananatiling pare -pareho sa buong kultura ng korporasyon at kultura ng organisasyon.

Maraming mga kadahilanan na maaaring matukoy ang partikular na kultura na pinagtibay ng isang kumpanya.Ang ilan sa mga salik na ito ay kinabibilangan ng mga pangkalahatang saloobin, paniniwala, at personal na katangian ng mga empleyado.Bilang karagdagan sa ito, ang aktwal na pangitain ng tatak na nais iparating ng mga executive ay maaaring makabuluhang mag -ambag sa mga pamantayan ng kumpanya.Halimbawa, ang isang kumpanya na nagbebenta ng matinding kagamitan sa palakasan ay magkakaiba sa pangitain mula sa isang kumpanya na nagbebenta ng pinong pilak.Ang pinong kumpanya ng pilak ay maaaring nais na lumikha ng isang imahe ng kahusayan at maaaring itanim ito sa mga empleyado.Ang isang customer sa tindahan na nagbebenta ng mga kagamitan sa pilak ay maaaring batiin, hello, ginoo, o dumating muli, maam, samantalang ang parehong customer ay bibilhin ang pag -akyat ng gear sa matinding tindahan ng palakasan, ano ang maaari kong tulungan ka, tao?

Ang parehong pagbati ay nasa loob ng katanggap -tanggap na kaharian ng kultura ng korporasyon at kultura ng organisasyon, ngunit ito ay isang pangunahing halimbawa kung paano naiiba ang code ng pag -uugali na ito ay mula sa mapagkukunan hanggang sa mapagkukunan.Pagdinig Hey, dude sa Silverware Store ay malamang na hindi mangyaring isang empleyado boss.Sa kabaligtaran, ang isang customer na tumitingin sa matinding kagamitan sa palakasan ay maaaring hindi alam kung paano tumugon sa, ginoo.

Ang hierarchy na natural na ginagamit ng maraming kumpanya ay kapaki -pakinabang mula sa isang pang -organisasyon na paninindigan.Mayroong isang hagdan ng karera na aakyat, at upang isulong ang mga karera, kinakailangan na ang isang empleyado ay hindi lamang nagpapatunay na may kakayahang at karapat -dapat ngunit makuha din ang pagtanggap ng mga nasa mas mataas na rungs ng hagdan.Ito ang dahilan kung bakit kinakailangan ang isang pag -unawa sa isang partikular na kumpanya o organisasyon ng kultura para sa pagsulong sa karera.

Ang paraan kung saan ang isang empleyado ay nagbabati at nakikipag -usap sa mga superyor, ang mga nasa parehong antas, at mga subordinates ay mahalaga na may kaugnayan sa mga adhikain para sa pagsulong sa karera.Ang isang e-mail sa isang superyor na napaka-impormal o hinihingi ay maaaring maituring na hindi naaangkop at maaaring hadlangan na ang mga empleyado na may posibilidad na pagsulong.Ang parehong e-mail na nakasulat sa isang magalang, matalino, at magalang na paraan ay maaaring magbunga ng mga oportunidad sa karera sa kalsada.Ang pinakamahalagang aspeto ng kultura ng korporasyon at kultura ng organisasyon ay kilalanin ito at kumilos alinsunod sa mga partikular na pamantayan at pag -asa sa pag -uugali.