Apa perbedaan antara budaya perusahaan dan budaya organisasi?

Budaya perusahaan dan budaya organisasi, pada kenyataannya, memiliki perbedaan yang sangat sedikit, karena mereka digunakan agak bergantian dalam menggambarkan norma -norma yang diterima di perusahaan dan organisasi.Sama seperti negara yang berbeda menghargai gaya hidup dan perilaku sosial yang berbeda, kode etik yang dapat diterima dapat sangat bervariasi tergantung pada organisasi.Namun demikian, masih ada norma -norma mendasar yang tetap konsisten di seluruh budaya perusahaan dan budaya organisasi.

Ada banyak faktor yang dapat menentukan budaya tertentu yang diadopsi oleh perusahaan.Beberapa faktor ini termasuk sikap umum, kepercayaan, dan karakteristik pribadi karyawan.Selain itu, visi merek yang sebenarnya yang ingin disampaikan oleh para eksekutif dapat berkontribusi secara signifikan pada norma -norma perusahaan.Misalnya, sebuah perusahaan yang menjual peralatan olahraga ekstrem akan berbeda dalam penglihatan dari perusahaan yang menjual perak halus.

Budaya perusahaan di pengecer peralatan olahraga ekstrem mungkin lebih santai, bahkan mungkin berusaha untuk merekrut karyawan yang menyampaikan visi petualangan.Perusahaan Silverware yang baik mungkin ingin membuat citra keunggulan dan dapat menanamkan ini pada karyawan.Seorang pelanggan di toko yang menjual perak dapat disambut dengan, halo, tuan, atau datang lagi, Bu, sedangkan pelanggan yang sama akan membeli perlengkapan panjat di toko olahraga ekstrem, apa yang bisa saya bantu, kawan?

Kedua salam akan berada dalam bidang budaya perusahaan dan budaya organisasi yang dapat diterima, tetapi ini adalah contoh utama betapa berbedanya kode etik ini dari sumber ke sumber.Mendengar hei, bung di toko perak kemungkinan besar tidak akan menyenangkan bos karyawan.Sebaliknya, seorang pelanggan yang melihat peralatan olahraga ekstrem mungkin tidak tahu bagaimana merespons, Pak.

Hirarki yang banyak perusahaan gunakan secara alami bermanfaat dari sudut pandang organisasi.Ada tangga karier yang harus didaki, dan untuk memajukan karier seseorang, perlu bahwa seorang karyawan tidak hanya membuktikan kompeten dan layak tetapi juga mendapatkan penerimaan mereka yang berada di tangga yang lebih tinggi di tangga.Inilah sebabnya mengapa pemahaman tentang budaya atau budaya organisasi tertentu diperlukan untuk kemajuan karier.

Cara seorang karyawan menyapa dan berkomunikasi dengan atasan, mereka yang berada di tingkat yang sama, dan bawahan semuanya penting dalam kaitannya dengan aspirasi untuk kemajuan karier.E-mail ke atasan yang sangat informal atau menuntut mungkin dianggap tidak pantas dan dapat menghalangi bahwa peluang karyawan untuk promosi.E-mail yang sama yang ditulis dengan cara yang sopan, berwawasan, dan penuh hormat dapat menghasilkan peluang karier di ujung jalan.Aspek terpenting dari budaya perusahaan dan budaya organisasi adalah mengenalinya dan bertindak sesuai dengan norma -norma tertentu dan harapan perilaku.