Ποια είναι η σχέση μεταξύ ηγεσίας και οργανωτικής συμπεριφοράς;

Η σχέση μεταξύ ηγεσίας και οργανωτικής συμπεριφοράς αναφέρεται στον τρόπο με τον οποίο ο τύπος ηγεσίας σε έναν οργανισμό επηρεάζει τη συμπεριφορά των ατόμων που εργάζονται εκεί.Υπάρχουν διάφορα στυλ ηγεσίας και η συγκεκριμένη σε ισχύ σε έναν οργανισμό μπορεί να επηρεάσει τον τρόπο με τον οποίο συμπεριφέρονται οι εργαζόμενοι σε αυτόν τον οργανισμό.Παραδείγματα των διαφόρων τύπων ηγεσίας περιλαμβάνουν την αυταρχική ηγεσία, τη συνεργατική ηγεσία, τη διαπραγμάτευση ηγεσίας και τη αντιπροσωπευτική ηγεσία.

Η ηγεσία και η οργανωτική συμπεριφορά είναι αλληλένδετες, επειδή ο τύπος της ηγεσίας σε ισχύ σε έναν οργανισμό μπορεί να σημαίνει τη διαφορά μεταξύ της επιτυχίας του οργανισμού και της ανικανότητας του οργανισμού να επηρεάσει το περιβάλλον του.Μια αναλογία ενός καπετάνιου που οδηγεί ένα πλοίο χρησιμοποιείται συχνά για να περιγράψει τους εταιρικούς ηγέτες και η ικανότητα με την οποία ο ηγέτης χειρίζεται το τιμόνι θα καθορίσει εάν το σκάφος θα φτάσει επιτυχώς τον καθορισμένο προορισμό του εγκαίρως.Ένα παράδειγμα της σχέσης μεταξύ ηγεσίας και οργανωτικής συμπεριφοράς μπορεί να παρατηρηθεί στο αυταρχικό ύφος της ηγεσίας και στην επίδρασή της στην οργανωτική συμπεριφορά.Αυτό το στυλ ηγεσίας είναι συνήθως ένας δρόμος μονής κατεύθυνσης με την αλυσίδα εντολής που ρέει από την κορυφή, κάτω από την ιεραρχία στον οργανισμό.Οι εργαζόμενοι σε μια εταιρεία όπου αυτός ο τύπος ηγεσίας είναι ο κανόνας μπορεί να αναμένεται μόνο να υπακούει στις οδηγίες αντί να προσπαθήσει να προβάλει ατομική βεβαιότητα.

Η συνεργατική ηγεσία είναι το αντίθετο μιας αυταρχικής ηγεσίας και η σχέση μεταξύ αυτού του είδους ηγεσίας και οργανωτικής συμπεριφοράς είναι εμφανής στην ανταπόκριση των εργαζομένων.Οι εργαζόμενοι σε έναν οργανισμό όπου ένα συνεργατικό στυλ ηγεσίας είναι ο κανόνας ενθαρρύνονται να συνεισφέρουν στη λειτουργία του οργανισμού.Οι εργαζόμενοι ενδέχεται να έχουν προκλήσεις που αναμένεται να λύσουν χρησιμοποιώντας την πρωτοβουλία τους, αντί να βασίζονται σε οδηγίες από τη διοίκηση.Ένα συνεργατικό στυλ ηγεσίας συνδέεται με την οργανωτική συμπεριφορά από το επίπεδο του ατομικισμού που εκτίθεται στην οργανωτική συμπεριφορά των εργαζομένων.

Μια οργανωτική ηγεσία που βασίζεται στη διαπραγμάτευση είναι αυτή όπου οι εργαζόμενοι παρακινούνται από τους ηγέτες να αγωνιστούν για συνεχώς αυξανόμενα επίπεδα αριστείας, αν και ένας συνδυασμός διαπραγμάτευσης και κινητικής προσέγγισης.Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι μπορούν να ενθαρρυνθούν να είναι παραγωγικοί με την προσφορά ορισμένων οφελών που θα προκύψουν μόνο στους εργαζόμενους με την επιτυχή εκτέλεση των δηλωμένων αναθέσεων.Μια τέτοια στρατηγική ηγεσίας δείχνει επίσης πώς σχετίζονται η ηγεσία και η οργανωτική ηγεσία.Ο ηγέτης που χρησιμοποιεί τη μέθοδο της αντιπροσωπείας μπορεί να αναθέτει εργασίες στους υπαλλήλους με βάση την αξιολόγηση του ατομικού ανθρώπινου κεφαλαίου τους.