Ano ang ugnayan sa pagitan ng pamumuno at pag -uugali ng organisasyon?

Ang ugnayan sa pagitan ng pamumuno at pag -uugali ng organisasyon ay tumutukoy sa paraan kung saan ang uri ng pamumuno sa isang samahan ay nakakaapekto sa pag -uugali ng mga indibidwal na nagtatrabaho doon.Mayroong maraming mga istilo ng pamumuno, at ang partikular na lugar sa isang samahan ay maaaring makaapekto sa paraan ng pag -uugali ng mga empleyado sa samahang iyon.Ang mga halimbawa ng iba't ibang uri ng pamumuno ay kinabibilangan ng autokratikong pamumuno, pamunuan ng pakikipagtulungan, pamumuno sa negosasyon at pamunuan ng delegative.

Ang pag -uugali ng pamumuno at pang -organisasyon ay magkakaugnay dahil ang uri ng pamumuno sa lugar sa isang samahan ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng tagumpay ng samahan at ang kawalan ng kakayahan ng samahan na makagawa ng isang epekto sa kapaligiran nito.Ang isang pagkakatulad ng isang kapitan ng pagpipiloto ng isang barko ay madalas na ginagamit upang ilarawan ang mga pinuno ng korporasyon, at ang kakayahan na kung saan ang pinuno ay humahawak sa helmet ay matukoy kung ang sisidlan ay matagumpay na maabot ang itinalagang patutunguhan sa oras.Isang halimbawa ng link sa pagitan ng pamumuno at pag -uugali ng organisasyon ay makikita sa autokratikong istilo ng pamumuno at ang epekto nito sa pag -uugali ng organisasyon.Ang estilo ng pamumuno na ito ay karaniwang isang one-way na kalye na may kadena ng utos na dumadaloy mula sa itaas, pababa sa hierarchy sa samahan.Ang mga empleyado sa isang kumpanya kung saan ang ganitong uri ng pamumuno ay ang pamantayan ay maaari lamang asahan na sumunod sa mga direktiba sa halip na subukang ipakita ang indibidwal na pagpapalagay.

Ang pamunuan ng pakikipagtulungan ay kabaligtaran ng isang autokratikong pamumuno, at ang ugnayan sa pagitan ng ganitong uri ng pamumuno at pag -uugali ng organisasyon ay maliwanag sa pagtugon ng mga empleyado.Ang mga empleyado sa isang samahan kung saan ang isang pakikipagtulungan na istilo ng pamumuno ay ang pamantayan ay hinihikayat na mag -ambag sa pagpapatakbo ng samahan.Ang mga empleyado ay maaaring bibigyan ng mga hamon na inaasahan nilang malutas sa pamamagitan ng paggamit ng kanilang inisyatibo, sa halip na umasa sa mga direktiba mula sa pamamahala.Ang isang pakikipagtulungan na istilo ng pamumuno ay konektado sa pag -uugali ng organisasyon sa antas ng indibidwalismo na ipinakita sa pag -uugali ng organisasyon ng mga empleyado.

Ang isang pamunuan ng organisasyon na batay sa negosasyon ay isa kung saan ang mga empleyado ay hinikayat ng mga pinuno na magsikap para sa patuloy na pagtaas ng mga antas ng kahusayan kahit na isang kombinasyon ng bargaining at motivational na diskarte.Halimbawa, ang mga empleyado ay maaaring hikayatin na maging produktibo sa pamamagitan ng alok ng ilang mga benepisyo na makukuha lamang sa mga manggagawa sa matagumpay na pagpapatupad ng nakasaad na mga takdang -aralin.Ang nasabing diskarte sa pamumuno ay nagpapakita din kung paano nauugnay ang pamumuno at pamumuno ng organisasyon.Ang pinuno na gumagamit ng pamamaraan ng delegasyon ay maaaring magtalaga ng trabaho sa mga empleyado batay sa isang pagtatasa ng kanilang indibidwal na kapital ng tao.