Ποιος είναι ο ρόλος της ποικιλομορφίας στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων;

Ο ρόλος της ποικιλομορφίας στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι η δημιουργία ενός εμπλουτισμένου περιβάλλοντος στο χώρο εργασίας όπου οι διαφορές γίνονται σεβαστές και όχι διακρίσεις.Η ποικιλομορφία συνδέεται με τις αρχές δεοντολογίας καθώς και τους νόμους διαχείρισης της συμμόρφωσης και τις πολιτικές της εταιρικής κοινωνικής ευθύνης (CSR) σε πολλά μέρη του κόσμου.Ένα εργατικό δυναμικό στο οποίο οι εργαζόμενοι προσλαμβάνονται με βάση τις δεξιότητες και τα προσόντα τους χωρίς διακρίσεις ως προς το φύλο, τον σεξουαλικό προσανατολισμό, τη φυλή, τη θρησκεία, την εθνικότητα, την αναπηρία ή άλλο παράγοντα υποστηρίζει ένα σύστημα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων που εκτιμά την ποικιλομορφία.τις δηλώσεις λειτουργίας ή του σκοπού τους.Αυτοί οι τύποι δηλώσεων γνωστοποιούν τη δέσμευση της εταιρείας για τη δημιουργία και τη διατήρηση μιας διαφορετικής βάσης των εργαζομένων.Αυτές οι εταιρείες πρέπει στη συνέχεια να δεσμευτούν να ακολουθήσουν με τις δηλωμένες πολιτικές τους για την ποικιλομορφία ή να κινδυνεύουν να ξεχωρίζουν από την υπεράσπιση ή τις νομικές ομάδες.Οι άνθρωποι του χρώματος, οι διαφορετικοί σεξουαλικοί προσανατολισμοί και οι σωματικές ή πνευματικές ικανότητες αναμένεται να συνεργαστούν σε πολλούς χώρους εργασίας.Όσο ένα άτομο εκτελεί ικανοποιητικά τη δουλειά του και είναι κατάλληλη από την άποψη των ακόλουθων πολιτικών της εταιρείας, αντιμετωπίζεται ως πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο της εταιρείας.Ο προβλεπόμενος ρόλος της ποικιλομορφίας στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων είναι η αντιμετώπιση των εργαζομένων σε διαφορετικούς αγώνες, φύλα και άλλους παράγοντες, οι ίδιοι όσον αφορά τις ευκαιρίες απασχόλησης.Σε ένα διαφορετικό χώρο εργασίας, οι εργαζόμενοι προωθούνται από την αξία και όχι να συγκρατηθούν ή να μην προσληφθούν ακόμη και να ξεκινήσουν, λόγω κάτι που μπορεί να τους κάνει μειοψηφία και όχι μέρος της πλειοψηφίας.Όπου υποστηρίζεται η ποικιλομορφία, οι άνθρωποι από διαφορετικό υπόβαθρο, προσανατολισμούς ή κοινωνικά στρώματα θεωρούνται εμπλουτισμό και όχι παρεμποδίζοντας την εταιρική κουλτούρα.

Οι νόμοι για την ποικιλομορφία απαιτούν από τους διαχειριστές πρόσληψης να είναι ηθικοί στην πρόσληψη, την προώθηση και την εκτόξευση των εργαζομένων.Εάν οι επιχειρήσεις διαπιστωθεί ότι παραβιάζουν τους νόμους που αφορούν την ποικιλομορφία στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων, θα μπορούσαν να αντιμετωπίσουν πρόστιμα ή δικαστικές υποθέσεις.Από την άλλη πλευρά, εάν οι επιχειρήσεις λειτουργούν δεοντολογικά όσον αφορά τη μη διάκριση κατά των μειονοτικών εργαζομένων, λέγεται ότι συμμορφώνονται με τους νόμους που διέπουν την ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας.Προκειμένου να διασφαλιστεί αυτή η συμμόρφωση, η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων παρέχει συχνά στους διαχειριστές προσλήψεων των εταιρειών τις απαραίτητες πληροφορίες σχετικά με την ηθική μεταχείριση των εργαζομένων.Αυτές οι ανακοινώσεις ενδέχεται να έχουν τη μορφή εκπαιδευτικών συνεδριών ή κυβερνητικών φυλλαδίων για τους κανονισμούς για την ποικιλομορφία.