Mi a sokszínűség szerepe az emberi erőforrás menedzsmentben?

A sokféleség szerepe az emberi erőforrás -menedzsmentben egy dúsított munkahelyi környezet megteremtése, ahol a különbségeket inkább tiszteletben tartják, nem pedig megkülönböztetik.A sokféleség az etikai alapelvekhez, valamint a megfelelőségkezelési törvényekhez és a vállalati társadalmi felelősségvállalás (CSR) politikájához kapcsolódik a világ számos részén.Olyan munkaerő, amelyben az alkalmazottakat készségeik és képesítéseik alapján bérelik a nemek, a szexuális irányultság, a faj, a vallás, az etnikai hovatartozás, a fogyatékosság vagy más tényezők megkülönböztetése nélkül.működési vagy célbeli nyilatkozataik.Az ilyen típusú kijelentések kommunikálják a társaságok elkötelezettségét a sokszínű munkavállalói bázis létrehozása és fenntartása iránt.Ezeknek a társaságoknak ezután el kell kötelezniük a sokféleségre vagy a kockázatot az érdekképviselet vagy a jogi csoportok általi kockázatra vonatkozó meghatározott politikájukkal.A színes, különböző szexuális irányultságú és fizikai vagy mentális képességekkel rendelkező emberek várhatóan sok munkahelyen működnek együtt.Egyes olyan országokban, amelyek nélküli törvények vannak, amelyek a humán erőforrás -menedzsment sokféleségére vonatkoznak, azonban tisztességtelen bérleti gyakorlatok fordulhatnak elő.

A humánerőforrás -menedzsment sokfélesége az egyéni jogok tiszteletben tartásával működik.Mindaddig, amíg az egyén kielégítően teljesíti munkáját, és jól illeszkedik a következő vállalati politikák szempontjából, értékes vállalati eszközként kezelik.A sokféleség szándékos szerepe az emberi erőforrás -menedzsmentben a különféle fajok, nemek és egyéb tényezők munkavállalóinak kezelése ugyanolyan, mint a foglalkoztatási lehetőségek.Egy változatos munkahelyen a munkavállalókat inkább érdemes előléptetik, nem pedig visszafogják, vagy még kezdetben sem vették fel, mert valami kisebbséggé, nem pedig a többség részévé válhat.Ahol a sokféleség támogatott, a különböző háttérrel, orientációkkal vagy életmódokkal rendelkező embereket inkább gazdagítónak tekintik, nem pedig a vállalati kultúrát akadályozják.

A sokféleségi törvények megkövetelik a bérbeadók számára, hogy etikusak legyenek az alkalmazottak felvételében, népszerűsítésében és tüzelésében.Ha a vállalkozások megsértik az emberi erőforrások kezelésének sokféleségét érintő törvények megsértésében, akkor bírsággal vagy bírósági ügyekkel szembesülhetnek.Másrészt, ha a vállalkozások etikusan működnek a kisebbségi munkavállalókkal szembeni megkülönböztetés szempontjából, akkor azt mondják, hogy megfelelnek a munkahelyi sokféleséget szabályozó törvényeknek.Ennek a megfelelésnek a biztosítása érdekében az emberi erőforrások menedzsmentje gyakran biztosítja a társaságok bérbeadójának, hogy a munkavállalók etikai kezelésével kapcsolatos információkat biztosítson a vezetők számára.Ez a közölt információk képzések vagy kormányzati brosúrák formájában lehetnek a sokféleségre vonatkozó előírásokról.