Ano ang papel ng pagkakaiba -iba sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang papel ng pagkakaiba -iba sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang lumikha ng isang enriched na kapaligiran sa lugar ng trabaho kung saan ang mga pagkakaiba ay iginagalang sa halip na diskriminasyon laban.Ang pagkakaiba -iba ay konektado sa mga prinsipyo ng etika pati na rin ang mga batas sa pamamahala ng pagsunod at mga patakaran sa Corporate Social Responsibility (CSR) sa maraming bahagi ng mundo.Ang isang manggagawa kung saan ang mga empleyado ay inuupahan batay sa kanilang mga kasanayan at kwalipikasyon nang walang diskriminasyon tungkol sa kasarian, oryentasyong sekswal, lahi, relihiyon, etniko, kapansanan o iba pang kadahilanan ay sumusuporta sa isang sistema ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao na pinahahalagahan ang pagkakaiba -iba.

Maraming mga kumpanya ang nagpapahayag ng mga halaga ng pagkakaiba -iba saAng kanilang mga pahayag sa operating o layunin.Ang mga uri ng pahayag na ito ay nakikipag -usap sa pangako ng mga kumpanya sa paglikha at pagpapanatili ng isang magkakaibang base ng empleyado.Ang mga kumpanyang ito ay dapat na gumawa ng pagsunod sa pamamagitan ng kanilang nakasaad na mga patakaran sa pagkakaiba -iba o panganib na maging singled out ng adbokasiya o ligal na mga grupo.Ang mga taong may kulay, iba't ibang mga oryentasyong sekswal at kakayahan sa pisikal o kaisipan ay inaasahang magtutulungan sa maraming mga lugar ng trabaho.Sa ilang mga bansa na walang mga batas na nauugnay sa pagkakaiba -iba sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao, bagaman, ang hindi patas na mga kasanayan sa pag -upa ay maaaring mangyari.Hangga't ang isang indibidwal ay gumaganap ng kanyang trabaho na kasiya -siya at isang mahusay na akma sa mga tuntunin ng pagsunod sa mga patakaran ng kumpanya, siya ay ginagamot bilang isang mahalagang pag -aari ng kumpanya.Ang inilaan na papel ng pagkakaiba -iba sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay upang gamutin ang mga manggagawa ng iba't ibang karera, kasarian at iba pang mga kadahilanan na katulad ng mga oportunidad sa pagtatrabaho.Sa isang magkakaibang lugar ng trabaho, ang mga empleyado ay na -promote sa merito sa halip na pinigilan, o hindi kahit na upahan upang magsimula, dahil sa isang bagay na maaaring gumawa sa kanila ng isang minorya kaysa sa bahagi ng nakararami.Kung saan sinusuportahan ang pagkakaiba -iba, ang mga tao mula sa iba't ibang mga background, oryentasyon o paglalakad ng buhay ay nakikita bilang nagpayaman sa halip na pumipigil sa kultura ng kumpanya.Kung ang mga negosyo ay natagpuan na lumalabag sa mga batas na nag -aalala sa pagkakaiba -iba sa pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao, maaari silang harapin ang mga multa o mga kaso ng korte.Sa kabilang banda, kung ang mga negosyo ay nagpapatakbo ng etikal sa mga tuntunin ng hindi diskriminasyon laban sa mga manggagawa ng minorya, sinasabing sumusunod sa mga batas na namamahala sa pagkakaiba -iba sa lugar ng trabaho.Upang matiyak na ang pagsunod na ito, ang pamamahala ng mga mapagkukunan ng tao ay madalas na nagbibigay ng mga kumpanya sa pag -upa ng mga tagapamahala ng kinakailangang impormasyon tungkol sa etikal na paggamot ng mga empleyado.Ang impormasyong nakipag -ugnay na ito ay maaaring nasa anyo ng mga sesyon ng pagsasanay o mga pamplet ng gobyerno sa mga regulasyon sa pagkakaiba -iba.