Apa peran keragaman dalam manajemen sumber daya manusia?

Peran keragaman dalam manajemen sumber daya manusia adalah untuk menciptakan lingkungan tempat kerja yang diperkaya di mana perbedaan dihormati daripada didiskriminasi.Keragaman terhubung dengan prinsip -prinsip etika serta hukum manajemen kepatuhan dan kebijakan tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) di banyak bagian dunia.Tenaga kerja di mana karyawan dipekerjakan berdasarkan keterampilan dan kualifikasi mereka tanpa diskriminasi tentang gender, orientasi seksual, ras, agama, etnis, kecacatan atau faktor lain mendukung sistem manajemen sumber daya manusia yang menghargai keanekaragaman.

Banyak perusahaan mengekspresikan nilai keanekaragaman dalampernyataan operasi atau tujuan mereka.Jenis pernyataan ini mengomunikasikan komitmen perusahaan untuk menciptakan dan memelihara basis karyawan yang beragam.Perusahaan -perusahaan ini kemudian harus berkomitmen untuk menindaklanjuti dengan kebijakan mereka yang dinyatakan tentang keragaman atau risiko menjadi dipilih oleh advokasi atau kelompok hukum.Orang kulit berwarna, orientasi seksual yang berbeda dan kemampuan fisik atau mental diharapkan bekerja sama di banyak tempat kerja.Di beberapa negara tanpa undang -undang yang berkaitan dengan keragaman dalam manajemen sumber daya manusia, bagaimanapun, praktik perekrutan yang tidak adil dapat terjadi.

Keragaman dalam manajemen sumber daya manusia bekerja dengan menghormati hak -hak individu.Selama seorang individu melakukan pekerjaannya dengan memuaskan dan sangat cocok dalam hal mengikuti kebijakan perusahaan, ia diperlakukan sebagai aset perusahaan yang berharga.Peran keanekaragaman yang dimaksudkan dalam manajemen sumber daya manusia adalah untuk memperlakukan pekerja dari berbagai ras, jenis kelamin dan faktor -faktor lain yang sama sejauh peluang kerja.Di tempat kerja yang beragam, karyawan dipromosikan berdasarkan jasa daripada menahan diri, atau bahkan tidak disewa untuk memulai, karena sesuatu yang mungkin membuat mereka menjadi minoritas daripada bagian dari mayoritas.Di mana keanekaragaman didukung, orang -orang dari berbagai latar belakang, orientasi atau lapisan masyarakat dipandang memperkaya daripada menghambat budaya perusahaan.

Undang -undang keanekaragaman mengharuskan perekrutan manajer untuk etis dalam mempekerjakan, mempromosikan dan memecat karyawan.Jika bisnis ditemukan melanggar hukum yang menyangkut keragaman dalam manajemen sumber daya manusia, mereka dapat menghadapi denda atau kasus pengadilan.Di sisi lain, jika bisnis beroperasi secara etis dalam hal tidak mendiskriminasi pekerja minoritas, mereka dikatakan mematuhi undang -undang yang mengatur keragaman di tempat kerja.Untuk memastikan kepatuhan ini, manajemen sumber daya manusia sering kali memberikan informasi kepada manajer yang mempekerjakan kepada perusahaan tentang perlakuan etis karyawan.Informasi yang dikomunikasikan ini mungkin dalam bentuk sesi pelatihan atau pamflet pemerintah tentang peraturan keanekaragaman.