Τι είναι ο εθελοντικός κύκλος εργασιών;

Ο εθελοντικός κύκλος εργασιών περιγράφει το ποσό του κύκλου εργασιών των εργαζομένων που συμβαίνει λόγω της απόφασης των εργαζομένων να παραιτηθούν από τις θέσεις τους και να εγκαταλείψουν οικειοθελώς τους εργοδότες τους.Αυτό έρχεται σε αντίθεση με τον ακούσιο κύκλο εργασιών, ο οποίος είναι ο κύκλος εργασιών που συμβαίνει χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου.Συνήθως, ο εθελοντικός κύκλος εργασιών επικεντρώνεται κυρίως σε καταστάσεις στις οποίες οι εργαζόμενοι επιλέγουν να παραιτηθούν από διάφορες αιτίες, αντί να τερματίζονται κατά τη διακριτική ευχέρεια ενός εργοδότη.

Υπάρχουν πολλοί διαφορετικοί λόγοι για τους οποίους μπορεί να συμβεί εθελοντικός κύκλος εργασιών.Ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους είναι ότι οι εργαζόμενοι βρίσκουν θέσεις με διαφορετικούς εργοδότες που προσφέρουν περισσότερα με τον τρόπο των μισθών, των μισθών ή των παροχών.Σε αυτό το σενάριο, ο εργαζόμενος προσφέρει μια παραίτηση στον σημερινό εργοδότη, παρέχοντας συχνά οποιαδήποτε προειδοποίηση προειδοποίησης είναι συνηθισμένη στον πολιτισμό όπου βρίσκεται η εταιρεία.Ο εργοδότης έχει στη συνέχεια τη δυνατότητα να απελευθερώσει αμέσως τον εργαζόμενο ή να επιτρέψει στον υπάλληλο να επεξεργαστεί τους όρους αυτής της ειδοποίησης.

Ένας άλλος κοινός λόγος για τον εθελοντικό κύκλο εργασιών συνεπάγεται αλλαγές στις συνθήκες ζωής των εργαζομένων.Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να επιλέξει να ξεκινήσει μια οικογένεια και να προτιμά να αφιερώσει περισσότερο χρόνο στην εκτροφή παιδιών.Όταν συμβαίνει αυτό, ο εργαζόμενος μπορεί να επιλέξει να παραιτηθεί από την απασχόληση πλήρους απασχόλησης για τα πρώτα χρόνια μετά τη γεννήθηκαν τα παιδιά, αφήνοντας ανοιχτές τις επιλογές για να ξεκινήσει μια οικιακή επιχείρηση ή να εξασφαλίσει μια θέση μερικής απασχόλησης με μια άλλη επιχείρηση αργότερα.

Η μετεγκατάσταση είναι ένας άλλος λόγος για τον εθελοντικό κύκλο εργασιών.Οι σύζυγοι και οι συνεργάτες μπορούν να επιλέξουν να παραιτηθούν από το έργο τους για να μετακομίσουν με έναν αγαπημένο που έχει ανατεθεί σε μια νέα περιοχή για τη δουλειά του.Σε άλλες εποχές, οι εργαζόμενοι μπορούν να επιλέξουν να μετεγκατασταθούν προκειμένου να επωφεληθούν από τις εκπαιδευτικές ευκαιρίες ή τις καιρικές συνθήκες που είναι πιο ευνοϊκές για τη διαχείριση ενός ζητήματος υγείας.

Ενώ υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τον εθελοντικό κύκλο εργασιών, οι εργοδότες συνήθως προσπαθούν να αποθαρρύνουν τους αξιόλογους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν θέσεις εάν είναι δυνατόν.Σε ορισμένες περιπτώσεις, αυτό μπορεί να σημαίνει προσφορά πρόσθετων κινήτρων όσον αφορά την αμοιβή ή τα οφέλη για να παραμείνει στην εταιρεία.Σε άλλες εποχές, μπορεί να είναι δυνατή η δομή ενός μέσου για να επιτρέψει στον υπάλληλο να διαχειρίζεται τις ευθύνες του μέσω ενός εικονικού περιβάλλοντος γραφείου, ανεξάρτητα από τη γεωγραφική θέση του εργαζομένου.Όταν αυτές οι λύσεις είναι εφικτές, ο εργοδότης εξοικονομεί χρόνο και χρήμα που θα δαπανηθούν για τον εντοπισμό, την πρόσληψη και την κατάρτιση των υποψηφίων που θα αντικαταστήσουν όσους επέλεξαν οικειοθελώς να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.