Doanh thu tự nguyện là gì?

Doanh thu tự nguyện mô tả số lượng doanh thu của nhân viên xảy ra do quyết định của nhân viên từ bỏ vị trí của họ và tự nguyện rời bỏ chủ nhân của họ.Điều này trái ngược với doanh thu không tự nguyện, đó là doanh thu xảy ra mà không có sự đồng ý của nhân viên.Thông thường, doanh thu tự nguyện tập trung chủ yếu vào các tình huống trong đó nhân viên chọn từ chức vì các nguyên nhân khác nhau, thay vì bị chấm dứt theo quyết định của người sử dụng lao động.Có một số lý do khác nhau tại sao doanh thu tự nguyện có thể xảy ra.Một trong những lý do phổ biến hơn là nhân viên tìm thấy các vị trí với các nhà tuyển dụng khác nhau, những người cung cấp nhiều hơn theo cách tiền lương, tiền lương hoặc lợi ích.Trong kịch bản này, nhân viên đấu thầu việc từ chức cho chủ nhân hiện tại, thường cung cấp bất kỳ thông báo trước nào là thông lệ trong văn hóa nơi công ty được đặt.Người sử dụng lao động sau đó có tùy chọn phát hành nhân viên ngay lập tức hoặc cho phép nhân viên tìm ra các điều khoản của thông báo đó. Một lý do phổ biến khác cho doanh thu tự nguyện liên quan đến những thay đổi trong hoàn cảnh sống của nhân viên.Ví dụ, một nhân viên có thể chọn bắt đầu một gia đình và thích dành nhiều thời gian hơn cho việc nuôi dưỡng trẻ em.Khi đây là trường hợp, nhân viên có thể chọn từ chức việc làm toàn thời gian trong những năm đầu tiên sau khi trẻ được sinh ra, để mở các tùy chọn để khởi động một doanh nghiệp gia đình hoặc đảm bảo vị trí bán thời gian với một công ty khác vào một ngày sau đó.

Relocation là một lý do khác cho doanh thu tự nguyện.Vợ chồng và đối tác có thể chọn từ chức khỏi công việc của họ để di dời với người thân đang được giao cho một khu vực mới cho công việc của mình.Vào những thời điểm khác, nhân viên có thể chọn di dời để tận dụng các cơ hội giáo dục hoặc điều kiện thời tiết có lợi hơn trong việc quản lý một vấn đề sức khỏe.Mặc dù có một số lý do cho doanh thu tự nguyện, các nhà tuyển dụng thường cố gắng ngăn cản nhân viên có giá trị rời khỏi vị trí nếu có thể.Trong một số trường hợp, điều này có thể có nghĩa là cung cấp các ưu đãi bổ sung về lương hoặc lợi ích để ở lại với công ty.Vào những thời điểm khác, có thể cấu trúc một phương tiện cho phép nhân viên quản lý trách nhiệm của mình thông qua môi trường văn phòng ảo mà không liên quan đến vị trí địa lý của nhân viên.Khi các giải pháp này khả thi, người sử dụng lao động tiết kiệm thời gian và tiền bạc sẽ được chi tiêu cho việc định vị, tuyển dụng và đào tạo các ứng viên đủ điều kiện để thay thế những người tự nguyện chọn rời bỏ công việc của họ.