Apa itu omset sukarela?

Omvosover sukarela menggambarkan jumlah pergantian karyawan yang terjadi karena keputusan karyawan untuk mengundurkan diri dari posisi mereka dan secara sukarela meninggalkan majikan mereka.Ini berbeda dengan pergantian yang tidak disengaja, yang merupakan pergantian yang terjadi tanpa persetujuan karyawan.Biasanya, omset sukarela berfokus terutama pada situasi di mana karyawan memilih untuk mengajukan pengunduran diri untuk berbagai penyebab, daripada diakhiri atas kebijaksanaan pemberi kerja.

Ada beberapa alasan berbeda mengapa pergantian sukarela dapat terjadi.Salah satu alasan yang lebih umum adalah bahwa karyawan menemukan posisi dengan pengusaha yang berbeda yang menawarkan lebih banyak gaji, upah, atau tunjangan.Dalam skenario ini, karyawan tersebut mengajukan pengunduran diri kepada pemberi kerja saat ini, sering memberikan pemberitahuan sebelumnya adalah kebiasaan dalam budaya tempat perusahaan berada.Majikan kemudian memiliki opsi untuk segera melepaskan karyawan, atau membiarkan karyawan untuk mengetahui ketentuan pemberitahuan itu.

Alasan umum lain untuk pergantian sukarela melibatkan perubahan dalam keadaan kehidupan karyawan.Misalnya, seorang karyawan dapat memilih untuk memulai keluarga dan lebih suka mencurahkan lebih banyak waktu untuk membesarkan anak.Ketika hal ini terjadi, karyawan dapat memilih untuk mengundurkan diri dari pekerjaan penuh waktu untuk tahun-tahun pertama setelah anak-anak lahir, membiarkan membuka opsi untuk meluncurkan bisnis rumahan atau mengamankan posisi paruh waktu dengan perusahaan lain di kemudian hari.

Relokasi adalah alasan lain untuk pergantian sukarela.Pasangan dan mitra dapat memilih untuk mengundurkan diri dari pekerjaan mereka untuk pindah dengan orang yang dicintai yang ditugaskan ke area baru untuk pekerjaannya.Di lain waktu, karyawan dapat memilih untuk pindah untuk memanfaatkan peluang pendidikan atau kondisi cuaca yang lebih kondusif untuk mengelola masalah kesehatan.

Meskipun ada sejumlah alasan untuk omset sukarela, pengusaha biasanya berusaha untuk mencegah karyawan yang berharga meninggalkan posisi jika memungkinkan.Dalam beberapa kasus, ini mungkin berarti menawarkan insentif tambahan dalam hal pembayaran atau tunjangan untuk tetap bersama perusahaan.Di lain waktu, dimungkinkan untuk menyusun cara memungkinkan karyawan untuk mengelola tanggung jawabnya melalui lingkungan kantor virtual tanpa memperhatikan lokasi geografis karyawan.Ketika solusi ini layak, majikan menghemat waktu dan uang yang akan dihabiskan untuk mencari, merekrut, dan melatih kandidat yang memenuhi syarat untuk menggantikan mereka yang secara sukarela memilih untuk meninggalkan pekerjaan mereka.