Mi az önkéntes forgalom?

Az önkéntes forgalom leírja a munkavállalók forgalmának összegét, amely miatt a munkavállalók úgy döntöttek, hogy lemondnak pozíciójukból, és önként elhagyják munkáltatóikat.Ez ellentétben áll az akaratlan forgalommal, amely a forgalom, amely a munkavállaló hozzájárulása nélkül fordul elő.Az önkéntes forgalom általában elsősorban olyan helyzetekre összpontosít, amelyekben a munkavállalók úgy döntenek, hogy különféle okokból lemondnak, ahelyett, hogy a munkáltató belátása szerint megszűnnek.

Számos különféle oka van annak, hogy miért fordulhat elő önkéntes forgalom.Az egyik leggyakoribb ok az, hogy a munkavállalók olyan pozíciókat találnak, amelyekben különféle munkáltatók találnak, akik többet kínálnak a fizetések, a bérek vagy az előnyök útján.Ebben a forgatókönyvben a munkavállaló lemondást tesz a jelenlegi munkáltató számára, gyakran bármilyen előzetes értesítést nyújt a szokás a kultúrában, ahol a vállalat található.A munkáltatónak ezután lehetősége van arra, hogy azonnal elengedje a munkavállalót, vagy lehetővé tegye a munkavállaló számára, hogy kidolgozza az értesítés feltételeit.

Az önkéntes forgalom másik általános oka magában foglalja a munkavállalók életkörülményeinek változását.Például egy alkalmazott dönthet úgy, hogy családot indít, és inkább több időt szentel a gyermeknevelésnek.Amikor ez a helyzet, a munkavállaló úgy dönthet, hogy lemond a teljes munkaidős foglalkoztatásból a gyermekek születése utáni első években, így nyitva hagyva az otthoni vállalkozás elindítását, vagy egy későbbi időpontban egy másik cég részmunkaidős pozícióját biztosítva.

Az áthelyezés az önkéntes forgalom másik oka.A házastársak és a partnerek dönthetnek úgy, hogy lemondnak munkájukból annak érdekében, hogy áthelyezzék egy szeretett embert, akit új területre osztanak ki munkájához.Más esetekben a munkavállalók dönthetnek úgy, hogy áthelyezik annak érdekében, hogy kihasználják az oktatási lehetőségeket vagy az időjárási körülményeket, amelyek jobban elősegítik az egészségügyi kérdés kezelését.

Noha az önkéntes forgalomnak számos oka van, a munkáltatók általában megpróbálják elriasztani az értékes alkalmazottakat attól, hogy egyáltalán elhagyják a pozíciókat.Bizonyos esetekben ez azt jelentheti, hogy további ösztönzőket kínálhat a fizetés vagy az ellátások szempontjából, hogy a társaságnál maradjanak.Más esetekben felépíthető egy olyan eszköz felépítése, amely lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy felelősségét virtuális irodai környezeten keresztül kezelje, a munkavállaló földrajzi helyzetének figyelembevétele nélkül.Ha ezek a megoldások megvalósíthatók, a munkáltató időt és pénzt takarít meg, amelyet a képzett jelöltek megtalálására, toborzására és képzésére költenek azoknak a helyettesítésére, akik önként választották a munkájukat.