Ano ang boluntaryong paglilipat?

Ang boluntaryong paglilipat ay naglalarawan ng halaga ng turnover ng empleyado na nangyayari dahil sa pagpapasya ng mga empleyado na magbitiw mula sa kanilang mga posisyon at kusang iwanan ang kanilang mga employer.Kabaligtaran ito sa hindi sinasadyang paglilipat, na kung saan ay turnover na nangyayari nang walang pahintulot ng empleyado.Karaniwan, ang kusang -loob na paglilipat ay nakatuon sa mga sitwasyon kung saan pinili ng mga empleyado na malambot ang mga pagbibitiw para sa iba't ibang mga kadahilanan, sa halip na wakasan sa pagpapasya ng isang employer.

Mayroong maraming iba't ibang mga kadahilanan kung bakit maaaring mangyari ang kusang paglilipat.Ang isa sa mga mas karaniwang dahilan ay ang mga empleyado ay nakakahanap ng mga posisyon sa iba't ibang mga employer na nag -aalok ng higit pa sa paraan ng suweldo, sahod, o benepisyo.Sa sitwasyong ito, ang empleyado ay nagtitinda ng isang pagbibitiw sa kasalukuyang employer, na madalas na nagbibigay ng anumang paunang paunawa ay kaugalian sa kultura kung saan matatagpuan ang kumpanya.Ang employer pagkatapos ay may pagpipilian na ilabas kaagad ang empleyado, o pinapayagan ang empleyado na magtrabaho ang mga termino ng paunawang iyon.

Ang isa pang karaniwang dahilan para sa kusang paglilipat ay nagsasangkot ng mga pagbabago sa mga kalagayan ng buhay ng mga empleyado.Halimbawa, ang isang empleyado ay maaaring pumili upang magsimula ng isang pamilya at mas gusto na maglaan ng mas maraming oras sa pag -aalaga ng bata.Kapag ito ang kaso, ang empleyado ay maaaring pumili upang magbitiw mula sa full-time na trabaho sa mga unang taon pagkatapos ipanganak ang mga bata, na iniiwan ang bukas na mga pagpipilian upang maglunsad ng isang negosyo sa bahay o mai-secure ang isang part-time na posisyon sa isa pang firm sa ibang araw.

Ang relocation ay isa pang dahilan para sa kusang paglilipat.Ang mga asawa at kasosyo ay maaaring pumili upang magbitiw mula sa kanilang trabaho upang lumipat sa isang mahal sa buhay na itinalaga sa isang bagong lugar para sa kanyang trabaho.Sa ibang mga oras, ang mga empleyado ay maaaring pumili upang lumipat upang samantalahin ang mga oportunidad sa edukasyon o mga kondisyon ng panahon na mas kaaya -aya sa pamamahala ng isang isyu sa kalusugan.

Habang mayroong isang bilang ng mga kadahilanan para sa kusang paglilipat, ang mga employer ay karaniwang nagtatangkang panghinaan ng loob ang mga pinahahalagahan na empleyado mula sa pag -iwan ng mga posisyon kung posible.Sa ilang mga kaso, maaaring mangahulugan ito ng pag -aalok ng mga karagdagang insentibo sa mga tuntunin ng suweldo o benepisyo upang manatili sa kumpanya.Sa ibang mga oras, maaaring mag -istraktura ng isang paraan upang payagan ang empleyado na pamahalaan ang kanyang mga responsibilidad sa pamamagitan ng isang virtual na kapaligiran sa tanggapan nang hindi isinasaalang -alang ang lokasyon ng heograpiya ng empleyado.Kapag ang mga solusyon na ito ay magagawa, ang employer ay nakakatipid ng oras at pera na gugugol sa paghahanap, pagrekrut, at pagsasanay na mga kwalipikadong kandidato upang palitan ang mga kusang pinili na iwanan ang kanilang mga trabaho.