Τι είναι η απουσία στο χώρο εργασίας;

Η απουσία εργασίας στο χώρο εργασίας είναι ένα φαινόμενο που εμφανίζεται κάθε φορά που ένας υπάλληλος δεν εμφανίζεται στη δουλειά του όταν έχει προγραμματιστεί να το πράξει.Είναι δυνατόν οι απουσίες που πρέπει να διευθετηθούν μπροστά από το χρόνο, όπως για διακοπές ή ιατρική άδεια, αν και δεν είναι επίσης απροσδόκητη απουσία.Σημαντικά επίπεδα απουσίας μπορεί να είναι πολύ δαπανηρό για μια επιχείρηση λόγω απώλειας παραγωγικότητας και της ανάγκης να πληρώσουν υπερωρίες σε άλλους υπαλλήλους που πρέπει να συμπληρώσουν για τις απουσιάζει, οπότε κάθε εταιρεία τείνει να αντιμετωπίζει το θέμα διαφορετικά.Πολλές επιχειρήσεις αναπτύσσουν κάποια πολιτική απουσίας που εξηγεί τον αριθμό των ημερών που μπορεί να απουσιάζει από έναν υπάλληλο και τυχόν κυρώσεις για κατάχρηση του συστήματος.Η προγραμματισμένη απουσία αναφέρεται σε γεγονότα που σχεδιάζονται καλά εκ των προτέρων, όπως οι διακοπές, οπότε ο εργοδότης είναι σε θέση να λάβει επιδόματα για την απουσία.Ορισμένες εταιρείες προσφέρουν ένα συγκεκριμένο ποσό είτε πληρωμένου είτε απλήρωτου χρόνου διακοπών κάθε χρόνο που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αυτούς τους τύπους απουσιών.Σε ορισμένες περιπτώσεις οι εργαζόμενοι είναι σε θέση να διατηρούν αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών για το επόμενο έτος, αν και άλλες εταιρείες επαναφέρουν τον χρόνο που διατίθενται κάθε χρόνο για να αποτρέψουν την υπερβολική απουσία στο χώρο εργασίας.Αυτές οι απουσίες προκαλούνται συχνά από ξαφνικές ιατρικές ή οικογενειακές καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, καταστροφές μεταφορών ή άλλες απρόβλεπτες συνθήκες.Οι πολιτικές στο χώρο εργασίας διαφέρουν όσον αφορά τους απροσδόκητους απουσίες και οι εργαζόμενοι μπορούν ή δεν μπορούν να πληρωθούν για αυτό το είδος χρόνου.Ορισμένοι εργοδότες προσφέρουν μια σειρά από πληρωμένες ή απλήρωτες προσωπικές ημέρες που μπορούν να χρησιμοποιηθούν για να δικαιολογήσουν αυτούς τους τύπους απουσιών.Σε άλλες περιπτώσεις, τόσο οι διακοπές όσο και οι προσωπικές ημέρες συνδυάζονται σε μια πισίνα που μπορεί να αντληθεί είτε για προγραμματισμένες είτε για μη προγραμματισμένες απουσίες.απουσία στο χώρο εργασίας.Κάθε εταιρεία τείνει να δημιουργήσει ένα πλαίσιο που θα ελαχιστοποιήσει το οικονομικό κόστος της απουσίας, αν και αυτές οι κατευθυντήριες γραμμές πρέπει να συμμορφώνονται με τους τοπικούς εργατικούς νόμους.Στις Ηνωμένες Πολιτείες, διάφοροι νόμοι όπως ο Τίτλος VII του νόμου περί πολιτικών δικαιωμάτων του 1964 (Τίτλος VII) και ο νόμος για την οικογενειακή και ιατρική άδεια (FMLA) περιορίζουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργοδότες μπορούν να ασχοληθούν με απουσιάζοντες υπαλλήλους υπό συγκεκριμένες συνθήκες.Άλλοι νόμοι εγγυώνται στους υπαλλήλους το δικαίωμα να προγραμματιστούν απουσίες για θρησκευτικές παραδόσεις και καθήκον της κριτικής επιτροπής, οι οποίοι είναι άλλοι παράγοντες που μπορούν να οδηγήσουν σε απουσία στο χώρο εργασίας.