Mi a munkahelyi távollét?

A munkahelyi távolmaradás olyan jelenség, amely bármikor bekövetkezik, amikor egy alkalmazott nem jelenik meg a munkájában, amikor a tervek szerint ezt megteszi.Lehetséges, hogy a távolléteket előre elrendezheti, például vakációra vagy orvosi szabadságra, bár nem tervezett távollét is előfordul.A távollétek jelentős szintje nagyon költséges lehet egy vállalkozás számára a termelékenység veszteségei és a túlórának a többi alkalmazottnak történő fizetésének szükségessége miatt, akiknek ki kell tölteniük a hiányzóokat, így minden vállalat hajlamos az ügyre másképp kezelni.Számos vállalkozás kidolgozza valamilyen távolsági politikát, amely meghatározza, hogy a munkavállalók számának száma hiányozhat, és bármilyen büntetést a rendszerrel való visszaélés miatt.A tervezett távollétek olyan eseményekre utalnak, amelyeket jó előre terveznek, például vakációra, így a munkáltató képes támogatni a távollétet.Egyes vállalatok évente külön összegű fizetett vagy fizetetlen nyaralási időt kínálnak, amelyet az ilyen típusú távollétekhez lehet felhasználni.Egyes esetekben a munkavállalók a következő évre képesek tartani a fel nem használt nyaralási napokat, bár más vállalatok évente visszaállítják a kiosztott időt a túlzott munkahelyi távolmaradás megakadályozása érdekében.Ezeket a távolléteket gyakran hirtelen orvosi vagy családi vészhelyzetek, szállítási bontások vagy más előre nem látható körülmények okozzák.A munkahelyi politikák különböznek a nem tervezett távollétektől függően, és az alkalmazottak fizethetnek vagy nem fizethetnek az ilyen típusú szabadidőért.Egyes munkáltatók számos fizetett vagy fizetetlen személyes napot kínálnak, amelyek felhasználhatók az ilyen típusú távollétek megbocsátására.Más esetekben mind a nyaralást, mind a személyes napokat egy olyan medencébe kombinálják, amelyre az ütemezett vagy a nem tervezett távollétekre lehet felhívni.munkahelyi távollét.Mindegyik vállalat hajlamos olyan keretet hozni, amely minimalizálja a távolmaradás pénzügyi költségeit, bár ezeknek az iránymutatásoknak meg kell felelniük a helyi munkaügyi törvényeknek.Az Egyesült Államokban az 1964. évi Polgári Jogi Törvény (VII. Cím) és a Család- és Orvosi Szabadságról szóló törvény (FMLA) VII. Címének különféle törvényei korlátozzák azt, ahogyan a munkáltatók meghatározott körülmények között képesek kezelni a távollévő alkalmazottakat.Más törvények garantálják a munkavállalóknak a vallási megfigyelések és a zsűri kötelezettségének tervezett távollétének jogát, amelyek más tényezők, amelyek munkahelyi távolmaradáshoz vezethetnek.