Sự vắng mặt của nơi làm việc là gì?

Sự vắng mặt của nơi làm việc là một hiện tượng xảy ra bất cứ khi nào một nhân viên không xuất hiện trong công việc của mình khi dự kiến làm như vậy.Có thể sự vắng mặt để được sắp xếp trước thời hạn, chẳng hạn như cho kỳ nghỉ hoặc nghỉ phép y tế, mặc dù sự vắng mặt không theo quy định cũng xảy ra.Mức độ vắng mặt đáng kể có thể rất tốn kém đối với một doanh nghiệp do tổn thất về năng suất và nhu cầu trả thêm giờ cho các nhân viên khác phải điền vào những người vắng mặt, vì vậy mỗi công ty có xu hướng đối phó với vấn đề khác nhau.Nhiều doanh nghiệp phát triển một số loại chính sách vắng mặt, loại bỏ số ngày mà một nhân viên có thể vắng mặt và bất kỳ hình phạt nào cho việc lạm dụng hệ thống.Sự vắng mặt theo lịch trình đề cập đến các sự kiện được lên kế hoạch trước, chẳng hạn như kỳ nghỉ, vì vậy người sử dụng lao động có thể thực hiện các khoản phụ cấp cho sự vắng mặt.Một số công ty cung cấp một số lượng cụ thể thời gian nghỉ phép hoặc không trả tiền mỗi năm có thể được sử dụng cho các loại vắng mặt này.Trong một số trường hợp, nhân viên có thể giữ các ngày nghỉ không sử dụng trong năm tới, mặc dù các công ty khác đặt lại thời gian quy định mỗi năm để ngăn chặn sự vắng mặt của nơi làm việc quá mức.Những sự vắng mặt này thường được gây ra bởi các trường hợp khẩn cấp về y tế hoặc gia đình đột ngột, sự cố vận chuyển hoặc các trường hợp không lường trước khác.Các chính sách tại nơi làm việc khác nhau liên quan đến sự vắng mặt không được lên lịch, và nhân viên có thể hoặc không được trả tiền cho loại thời gian nghỉ này.Một số nhà tuyển dụng cung cấp một số ngày cá nhân được trả lương hoặc chưa trả có thể được sử dụng để bào chữa cho các loại vắng mặt này.Trong các trường hợp khác, cả ngày nghỉ và ngày cá nhân đều được kết hợp thành một nhóm có thể được rút ra cho sự vắng mặt theo lịch trình hoặc đột xuất. Ngoài các chính sách của công tynơi làm việc vắng mặt.Mỗi công ty có xu hướng thiết lập một khuôn khổ sẽ giảm thiểu chi phí tài chính của sự vắng mặt, mặc dù các hướng dẫn đó phải tuân thủ luật lao động địa phương.Tại Hoa Kỳ, các luật khác nhau như Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 (Tiêu đề VII) và Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) hạn chế cách sử dụng lao động có thể đối phó với nhân viên vắng mặt trong các trường hợp cụ thể.Các luật khác đảm bảo cho nhân viên quyền vắng mặt theo lịch trình đối với các quan sát tôn giáo và nghĩa vụ bồi thẩm đoàn, đó là những yếu tố khác có thể dẫn đến sự vắng mặt của nơi làm việc.