Ano ang absenteeism sa lugar ng trabaho?

Ang absenteeism sa lugar ng trabaho ay isang kababalaghan na nangyayari anumang oras na ang isang empleyado ay hindi lumitaw sa kanyang trabaho kapag nakatakdang gawin ito.Posible para sa mga pag -absent na ayusin nang maaga, tulad ng para sa mga bakasyon o pag -iwan ng medikal, kahit na ang hindi naka -iskedyul na absenteeism ay nangyayari din.Ang mga makabuluhang antas ng absenteeism ay maaaring maging magastos sa isang negosyo dahil sa mga pagkalugi sa pagiging produktibo at ang pangangailangan na magbayad ng obertaym sa ibang mga empleyado na kailangang punan para sa mga wala, kaya ang bawat kumpanya ay may posibilidad na harapin ang bagay na naiiba.Maraming mga negosyo ang nagkakaroon ng ilang uri ng patakaran ng absenteeism na nagbubunot ng bilang ng mga araw na ang isang empleyado ay maaaring wala at ang anumang parusa para sa pag -abuso sa system.

Ang dalawang pangunahing uri ng absenteeism sa lugar ng trabaho ay naka -iskedyul at hindi naka -iskedyul.Ang naka -iskedyul na absenteeism ay tumutukoy sa mga kaganapan na pinlano nang maaga, tulad ng mga bakasyon, kaya ang employer ay maaaring gumawa ng mga allowance para sa kawalan.Ang ilang mga kumpanya ay nag -aalok ng isang tiyak na halaga ng alinman sa bayad o hindi bayad na oras ng bakasyon bawat taon na maaaring magamit para sa mga ganitong uri ng mga pag -absent.Sa ilang mga kaso ang mga empleyado ay maaaring mapanatili ang hindi nagamit na mga araw ng bakasyon para sa susunod na taon, kahit na ang iba pang mga kumpanya ay nag -reset ng inilaang oras bawat taon upang maiwasan ang labis na absenteeism sa lugar ng trabaho.Ang mga pag -absent na ito ay madalas na sanhi ng biglaang mga emerhensiyang medikal o pamilya, mga breakdown ng transportasyon, o iba pang mga hindi inaasahang pangyayari.Ang mga patakaran sa lugar ng trabaho ay naiiba tungkol sa hindi naka -iskedyul na absenteeism, at ang mga empleyado ay maaaring o hindi mababayaran para sa ganitong uri ng oras.Ang ilang mga employer ay nag -aalok ng isang bilang ng alinman sa bayad o hindi bayad na mga personal na araw na maaaring magamit upang i -excuse ang mga ganitong uri ng mga pag -absent.Sa iba pang mga kaso, ang parehong bakasyon at personal na araw ay pinagsama sa isang pool na maaaring iguhit para sa alinman sa naka -iskedyul o hindi naka -iskedyul na mga pag -absent.absenteeism sa lugar ng trabaho.Ang bawat kumpanya ay may posibilidad na mag -set up ng isang balangkas na mabawasan ang mga gastos sa pananalapi ng absenteeism, kahit na ang mga patnubay na iyon ay dapat sumunod sa mga lokal na batas sa paggawa.Sa Estados Unidos, ang iba't ibang mga batas tulad ng Pamagat VII ng Civil Rights Act of 1964 (Pamagat VII) at ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay naghihigpitan sa paraan ng pakikitungo ng mga employer sa mga wala sa mga empleyado sa ilalim ng mga tiyak na pangyayari.Ang iba pang mga batas ay ginagarantiyahan ang mga empleyado ng karapatang mag -iskedyul ng mga pag -absent para sa mga relihiyosong pagmamasid at tungkulin ng hurado, na iba pang mga kadahilanan na maaaring humantong sa absenteeism sa lugar ng trabaho.