Γιατί οι διευθύνοντες σύμβουλοι κάνουν τόσα χρήματα;

Όποτε τα νέα για μια εταιρική κατάρρευση ή ένα σκάνδαλο διαλείμματα, πολλοί άνθρωποι εκπλήσσονται για να μάθουν ακριβώς πόσο ο διευθύνων σύμβουλος ή ο διευθύνων σύμβουλος αυτής της εταιρείας κερδίζει πραγματικά.Ενώ η ίδια η εταιρεία μπορεί να βρίσκεται σε σοβαρά οικονομικά στενά με τους υπαλλήλους ή/και τους επενδυτές της, ο Διευθύνων Σύμβουλος συχνά διαφεύγει με ένα υγιές πακέτο αποχώρησης, γνωστό ως Golden Parachute και αρχίζει να εργάζεται με άλλη εταιρεία μέσα σε μήνες.Πολλοί άνθρωποι αναρωτιούνται γιατί οι διευθύνοντες σύμβουλοι κάνουν τόσα πολλά χρήματα και η απάντηση δεν είναι πάντα σαφής. "Ένας λόγος CEOs κάνει τόσα χρήματα είναι η φύση της δουλειάς πίσω από τον τίτλο.Ενώ οι περισσότεροι υπάλληλοι και επόπτες κατανοούν τις ιδιαίτερες ευθύνες τους για την εταιρεία, ένας Διευθύνων Σύμβουλος πρέπει να έχει εργασιακή γνώση σχεδόν κάθε πτυχής της εταιρείας.Αυτό το είδος γνώσης δεν συγκεντρώνεται εν μία νυκτί, οπότε ένας ιδανικός Διευθύνων Σύμβουλος είναι κάποιος που έχει μελετήσει εκτενώς τη βιομηχανία στο σύνολό της και την εσωτερική λειτουργία μιας συγκεκριμένης εταιρείας.Ένας μισθός ανάλογα με αυτό το ποσό εμπειρογνωμοσύνης, εκπαίδευσης και οράματος μπορεί να φαίνεται υψηλό στους ξένους, αλλά χωρίς έναν ειδικό CEO στην κορυφή, η εταιρεία θα μπορούσε εύκολα να χάσει την εστίασή της.για την απόδοση.Οι μέτοχοι και άλλοι επενδυτές θέλουν να δουν την εταιρεία τους να παραμένουν κερδοφόρες κάθε χρόνο, ακόμη και όταν οι εξωτερικές οικονομικές δυνάμεις καθιστούν εξαιρετικά δύσκολο.Οι διευθύνοντες σύμβουλοι που μπορούν να κατευθύνουν με επιτυχία τις εταιρείες τους μέσω των ακατέργαστων οικονομικών θάλασσων και εξακολουθούν να βγαίνουν στο μαύρο, συχνά ανταμείβονται με σημαντικά μπόνους απόδοσης και άλλα οικονομικά κίνητρα για να εξασφαλίσουν τη συνεχιζόμενη ηγεσία και την αφοσίωση της εταιρείας.χρήματα σε πραγματικούς μισθούς.Επειδή έχουν ήδη σημαντικό προσωπικό πλούτο, ορισμένοι διευθύνοντες σύμβουλοι ζητούν μόνο έναν ονομαστικό ετήσιο μισθό για φορολογικούς σκοπούς.Αυτή η απόρριψη ενός τυπικού μισθού δεν σημαίνει ότι ο Διευθύνων Σύμβουλος μιας επιτυχημένης εταιρείας, όπως η Apple Computers ή η IBM, θα πάνε πενιχρές.Οι διευθύνοντες σύμβουλοι συχνά κερδίζουν περισσότερα χρήματα μέσω σχεδίων ανταλλαγής κερδών, μπόνους απόδοσης και διπλωμάτων ευρεσιτεχνίας ή δικαιωμάτων χορήγησης αδειών.Μη δεχόταν ένα πραγματικό ετήσιο μισθό από την εταιρεία, ένας Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να φαίνεται να παρακινείται από άλλους λόγους δίπλα στο προσωπικό κέρδος.μεγάλη ζήτηση στην αγορά.Οι αγωνιζόμενες εταιρείες αναζητούν συνήθως ταλαντούχους διευθύνοντες συμβούλους με αποδεδειγμένα ιστορικά αρχεία για να τους βοηθήσουν να αποφύγουν την οικονομική κατάρρευση.Λόγω αυτής της συνεχούς ζήτησης και σύντομης προσφοράς ειδικευμένων διευθύνοντων συμβούλων, πολλές εταιρείες πληρώνουν απίστευτα υψηλούς μισθούς για να διατηρήσουν τα κορυφαία στελέχη τους ικανοποιημένα.Εάν ένας αντίπαλος προσφέρει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μιας εταιρείας σημαντική αύξηση του μισθού και των παροχών για να πηδήξει το πλοίο, αυτή η προσφορά μπορεί να χρειαστεί να ταιριάζει ή να βελτιωθεί για να διατηρήσει τον Διευθύνοντα Σύμβουλο.Πολλές προσωπικές θυσίες κατά τη διάρκεια των ετών για το καλό των εταιρειών τους και έχουν κερδίσει το δικαίωμα να μοιραστούν τα κέρδη.Ορισμένοι αδίστακτοι διευθύνοντες σύμβουλοι έχουν αναμφισβήτητα εκμεταλλεύονται το σύστημα για προσωπικό κέρδος, αλλά για τους άλλους οι μισθοί που κερδίζουν είναι ανάλογα με τις ευθύνες και τους κινδύνους που συνδέονται με το τελικό γραφείο.