Bakit kumikita ang mga CEO ng maraming pera?

Sa tuwing ang balita ng isang corporate meltdown o scandal break, maraming mga tao ang nagtaka upang malaman nang eksakto kung gaano kalaki ang kinikita ng Chief Executive Officer o CEO ng kumpanya na iyon.Habang ang kumpanya mismo ay maaaring nasa malubhang pilit na pinansiyal sa mga empleyado at/o mga namumuhunan, ang CEO ay madalas na nakatakas na may isang malusog na pakete ng paghihiwalay, na kilala bilang isang gintong parasyut , at nagsisimula sa pakikipagtulungan sa ibang kumpanya sa loob ng ilang buwan.Maraming mga tao ang nagtataka kung bakit ang mga CEO ay kumita ng maraming pera, at ang sagot ay hindi palaging malinaw.Habang ang karamihan sa mga empleyado at superbisor ay nauunawaan ang kanilang mga partikular na responsibilidad para sa kumpanya, ang isang CEO ay kailangang magkaroon ng isang kaalaman sa pagtatrabaho sa halos lahat ng aspeto ng kumpanya.Ang ganitong uri ng kaalaman ay hindi natipon sa magdamag, kaya ang isang mainam na CEO ay isang tao na malawak na pinag -aralan ang industriya sa kabuuan at ang panloob na mga gawa ng isang tiyak na kumpanya.Ang isang suweldo na naaayon sa halagang ito ng kadalubhasaan, edukasyon at pangitain ay maaaring mukhang mataas sa mga tagalabas, ngunit kung wala ang isang dedikadong CEO sa tuktok, ang kumpanya ay madaling mawala ang pokus nito.para sa pagganap.Ang mga stockholder at iba pang mga namumuhunan ay nais na makita ang kanilang kumpanya ay mananatiling kumikita taon -taon, kahit na sa labas ng mga puwersang pang -ekonomiya ay napakahirap.Ang mga CEO na maaaring matagumpay na patnubayan ang kanilang mga kumpanya sa pamamagitan ng magaspang na pang -ekonomiyang dagat at lumabas pa rin sa Itim ay madalas na gagantimpalaan ng malaking bonus ng pagganap at iba pang mga insentibo sa pananalapi upang masiguro ang kanilang patuloy na pamumuno at katapatan ng kumpanya.pera sa aktwal na suweldo.Dahil mayroon na silang malaking personal na kayamanan, ang ilang mga CEO ay humihiling lamang para sa isang nominal na taunang suweldo para sa mga layunin ng buwis.Ang pagtanggi ng isang pamantayang suweldo ay hindi nangangahulugang ang CEO ng isang matagumpay na kumpanya tulad ng Apple Computers o IBM ay pupunta nang walang kabuluhan, gayunpaman.Ang mga CEO ay madalas na kumikita ng mas maraming pera sa pamamagitan ng mga plano sa pagbabahagi ng kita, mga bonus ng pagganap at mga patent o lisensya ng royalties.Sa pamamagitan ng hindi pagtanggap ng isang aktwal na taunang suweldo mula sa kumpanya, ang isang CEO ay maaaring lumitaw na ma -motivation ng iba pang mga kadahilanan sa tabi ng personal na pakinabang.malaking demand sa pamilihan.Ang mga nahihirapang kumpanya ay regular na naghahanap ng mga mahuhusay na CEO na may napatunayan na mga tala sa track upang matulungan silang maiwasan ang pagbagsak sa pananalapi.Dahil sa patuloy na demand na ito at maikling supply ng mga kwalipikadong CEO, maraming mga kumpanya ang nagbabayad ng hindi kapani -paniwalang mataas na suweldo upang mapanatili ang kanilang mga nangungunang executive na nasiyahan.Kung ang isang karibal ay nag -aalok ng isang CEO ng mga kumpanya ng isang makabuluhang pagtaas sa suweldo at mga benepisyo upang tumalon ng barko, ang alok na ito ay maaaring maitugma o mas mahusay upang mapanatili ang CEO.Maraming mga personal na sakripisyo sa mga nakaraang taon para sa ikabubuti ng kanilang mga kumpanya at nakakuha ng karapatang ibahagi sa kita.Ang ilang mga walang prinsipyong CEO ay walang alinlangan na pinagsamantalahan ang sistema para sa personal na pakinabang, ngunit para sa iba ang mga suweldo na kinikita nila ay naaayon sa mga responsibilidad at panganib na nauugnay sa panghuli tanggapan ng sulok.