Mengapa CEO menghasilkan begitu banyak uang?

Setiap kali berita tentang kehancuran perusahaan atau skandal, banyak orang terkejut mengetahui dengan tepat berapa banyak Chief Executive Officer atau CEO dari perusahaan itu yang sebenarnya didapat.Banyak orang bertanya -tanya mengapa CEO menghasilkan banyak uang, dan jawabannya tidak selalu jelas. Salah satu alasan CEO menghasilkan begitu banyak uang adalah sifat pekerjaan di balik judul itu.Sementara sebagian besar karyawan dan pengawas memahami tanggung jawab khusus mereka untuk perusahaan, seorang CEO perlu memiliki pengetahuan tentang hampir setiap aspek perusahaan.Pengetahuan semacam ini tidak dikumpulkan dalam semalam, jadi CEO yang ideal adalah seseorang yang telah secara luas mempelajari industri secara keseluruhan dan cara kerja dalam perusahaan tertentu.Gaji sepadan dengan jumlah keahlian, pendidikan, dan visi ini mungkin tampak tinggi bagi orang luar, tetapi tanpa CEO yang berdedikasi di atas, perusahaan dapat dengan mudah kehilangan fokusnya.

Alasan lain CEO menghasilkan begitu banyak uang adalah konsep bisnis untuk membayaruntuk kinerja.Pemegang saham dan investor lain ingin melihat perusahaan mereka tetap menguntungkan dari tahun ke tahun, bahkan ketika kekuatan ekonomi luar membuatnya sangat sulit.CEO yang dapat berhasil mengarahkan perusahaan mereka melalui laut ekonomi yang kasar dan masih keluar dalam warna hitam sering dihargai dengan bonus kinerja substansial dan insentif keuangan lainnya untuk memastikan kepemimpinan mereka yang berkelanjutan dan loyalitas perusahaan.

Ada beberapa CEO yang secara teknis menghasilkan sedikit atau tidak, tidakUang dalam gaji aktual.Karena mereka sudah memiliki kekayaan pribadi yang cukup besar, beberapa CEO hanya meminta gaji tahunan nominal untuk tujuan pajak.Penolakan atas gaji standar ini tidak berarti CEO dari perusahaan yang sukses seperti Apple Computers atau IBM akan datang tanpa uang.CEO sering mendapatkan lebih banyak uang melalui rencana pembagian keuntungan, bonus kinerja dan royalti paten atau lisensi.Dengan tidak menerima gaji tahunan yang sebenarnya dari perusahaan, seorang CEO dapat tampaknya dimotivasi oleh alasan lain selain keuntungan pribadi.

Sementara banyak CEO menghasilkan begitu banyak uang dari kinerja perusahaan mereka, mereka juga memahami keterampilan dan ketajaman bisnis merekaPermintaan besar di pasar.Perusahaan yang berjuang secara rutin mencari CEO berbakat dengan rekam jejak yang terbukti untuk membantu mereka menghindari keruntuhan finansial.Karena permintaan konstan ini dan pasokan CEO yang memenuhi syarat, banyak perusahaan membayar gaji yang sangat tinggi untuk menjaga eksekutif puncak mereka puas.Jika saingan menawarkan CEO Companies kenaikan gaji yang signifikan dan tunjangan untuk melompat kapal, penawaran ini mungkin harus dicocokkan atau lebih baik untuk menjaga CEO tetap.Banyak pengorbanan pribadi selama bertahun -tahun untuk kebaikan perusahaan mereka dan telah mendapatkan hak untuk berbagi dalam keuntungan.Beberapa CEO yang tidak bermoral tidak diragukan lagi mengeksploitasi sistem untuk keuntungan pribadi, tetapi untuk yang lain gaji yang mereka peroleh sepadan dengan tanggung jawab dan risiko yang terkait dengan kantor sudut utama.