Tại sao các CEO kiếm được nhiều tiền như vậy?

Bất cứ khi nào tin tức về một cuộc khủng hoảng hoặc vụ bê bối của công ty, nhiều người đều ngạc nhiên khi biết chính xác giám đốc điều hành hoặc CEO của công ty đó thực sự kiếm được bao nhiêu.Mặc dù chính công ty có thể đang ở trong tình trạng khó khăn tài chính nghiêm trọng với nhân viên và/hoặc nhà đầu tư của mình, CEO thường trốn thoát với gói thôi việc lành mạnh, được gọi là một chiếc dù vàng, và bắt đầu làm việc với một công ty khác trong vòng vài tháng.Nhiều người tự hỏi tại sao các CEO kiếm được rất nhiều tiền, và câu trả lời không phải lúc nào cũng rõ ràng. Một lý do CEO kiếm được rất nhiều tiền là bản chất của công việc đằng sau tiêu đề.Trong khi hầu hết nhân viên và giám sát viên hiểu trách nhiệm cụ thể của họ đối với công ty, một CEO cần có kiến thức làm việc về hầu như mọi khía cạnh của công ty.Loại kiến thức này không được thu thập qua đêm, vì vậy một CEO lý tưởng là người đã nghiên cứu rộng rãi toàn bộ ngành công nghiệp và hoạt động bên trong của một công ty cụ thể.Mức lương tương xứng với số lượng chuyên môn, giáo dục và tầm nhìn này có vẻ cao đối với người ngoài, nhưng không có CEO chuyên dụng ở đầu, công ty có thể dễ dàng mất tập trung.cho hiệu suất.Các cổ đông và các nhà đầu tư khác muốn thấy công ty của họ vẫn có lãi hàng năm, ngay cả khi các lực lượng kinh tế bên ngoài làm cho nó vô cùng khó khăn.CEO, những người có thể điều khiển thành công các công ty của họ thông qua các vùng biển kinh tế gồ ghề và vẫn xuất hiện trong màu đen thường được khen thưởng với các phần thưởng hiệu suất đáng kể và các ưu đãi tài chính khác để đảm bảo sự lãnh đạo liên tục của họ và lòng trung thành của công ty. Có một số CEO về mặt kỹ thuậtTiền trong mức lương thực tế.Bởi vì họ đã có sự giàu có cá nhân đáng kể, một số CEO chỉ yêu cầu một mức lương danh nghĩa hàng năm cho các mục đích thuế.Việc từ chối mức lương tiêu chuẩn này không có nghĩa là CEO của một công ty thành công như Apple Computer hoặc IBM sẽ trở nên không thành công.Các CEO thường kiếm được nhiều tiền hơn thông qua các kế hoạch chia sẻ lợi nhuận, tiền thưởng hiệu suất và tiền bản quyền bằng sáng chế hoặc cấp phép.Bằng cách không chấp nhận mức lương thực tế hàng năm từ công ty, một CEO dường như có thể được thúc đẩy bởi những lý do khác bên cạnh lợi ích cá nhân. Trong khi nhiều CEO kiếm được rất nhiều tiền từ hiệu suất của họ, họ cũng hiểu kỹ năng của họ và sự nhạy bén trong kinh doanh của họ làNhu cầu lớn trên thị trường.Các công ty đang gặp khó khăn thường xuyên tìm kiếm các CEO tài năng với hồ sơ theo dõi đã được chứng minh để giúp họ tránh sụp đổ tài chính.Vì nhu cầu liên tục này và cung cấp ngắn các CEO đủ điều kiện, nhiều công ty trả mức lương cực kỳ cao để giữ cho các giám đốc điều hành hàng đầu của họ hài lòng.Nếu một đối thủ cung cấp cho một CEO của Companys tăng lương và lợi ích đáng kể để nhảy tàu, ưu đãi này có thể phải được khớp hoặc cải thiệnVô số hy sinh cá nhân trong nhiều năm vì lợi ích của các công ty của họ và đã giành được quyền chia sẻ lợi nhuận.Một số CEO vô đạo đức không nghi ngờ gì đã khai thác hệ thống vì lợi ích cá nhân, nhưng đối với những người khác, mức lương mà họ kiếm được tương xứng với trách nhiệm và rủi ro liên quan đến văn phòng góc cuối cùng.