Miért keresnek annyi pénzt a vezérigazgatók?

Amikor egy vállalati összeomlás vagy botrány szünetről szóló hírek, sokan meglepődnek, hogy pontosan megtudják, hogy a társaság vezérigazgatója vagy vezérigazgatója ténylegesen keres.Noha a társaság maga is komoly pénzügyi szorosban lehet alkalmazottaival és/vagy befektetõivel, a vezérigazgató gyakran elmenekül egy egészséges elválasztási csomaggal, amelyet Golden ejtőernyõnek hívnak , és hónapokon belül megkezdi a munkát egy másik társasággal.Sokan azon gondolkodnak, hogy a vezérigazgatók miért keresnek annyi pénzt, és a válasz nem mindig világos.

Az egyik oka annak, hogy a vezérigazgatók annyi pénzt keresnek, a cím mögött álló munka jellege.Míg a legtöbb alkalmazott és felügyelő megérti a vállalat iránti felelősségüket, a vezérigazgatónak ismeretekkel kell rendelkeznie a vállalat szinte minden aspektusáról.Ezt a fajta tudást nem gyűjtik össze egyik napról a másikra, tehát egy ideális vezérigazgató az, aki széles körben tanulmányozta az ipar egészét és egy adott vállalat belső működését.Az ilyen szakértelemmel, oktatással és jövőképével arányos fizetés magasnak tűnhet a kívülállók számára, de a tetején lévő dedikált vezérigazgató nélkül a vállalat könnyen elveszítheti a figyelmét.A teljesítményért.A részvényesek és más befektetők azt akarják, hogy a társaságuk évről évre jövedelmező maradjon, még akkor is, ha a külső gazdasági erők rendkívül megnehezítik.Azok a vezérigazgatók, akik sikeresen irányíthatják vállalataikat a durva gazdasági tengereken, és még mindig feketében jönnek ki, gyakran jelentős teljesítménybónuszokkal és egyéb pénzügyi ösztönzőkkel jutalmazzák a folyamatos vezetésüket és a vállalati lojalitást.Pénz a tényleges fizetésekben.Mivel már jelentős személyes vagyonuk van, egyes vezérigazgatók csak névleges éves fizetést kérnek adó szempontjából.A szokásos fizetés elutasítása nem azt jelenti, hogy egy olyan sikeres vállalat vezérigazgatója, mint például az Apple Computers vagy az IBM, pénztelen lesz.A vezérigazgatók gyakran több pénzt keresnek nyereségmegosztási tervek, teljesítménybónuszok és szabadalmi vagy engedélyezési jogdíjak révén.Azáltal, hogy nem fogadja el a társaság tényleges éves fizetését, úgy tűnik, hogy a vezérigazgató más okokból motiválhatja a személyes haszon mellett.Nagy kereslet a piacon.A küzdő társaságok rutinszerűen keresnek tehetséges vezérigazgatókat bizonyított eredményekkel, hogy segítsék őket a pénzügyi összeomlás elkerülése érdekében.Ennek az állandó keresletnek és a képzett vezérigazgatók hiányának hiánya miatt sok vállalat hihetetlenül magas fizetést fizet annak érdekében, hogy a legfontosabb vezetõik elégedettek legyenek.Ha egy rivális a társaság vezérigazgatójának jelentős emelést és juttatást kínál a hajó ugrásához, akkor ezt az ajánlatot meg kell egyezni vagy javítani kell annak érdekében, hogy a vezérigazgató fedélzetén maradjon.Számos személyi áldozat az évek során a vállalatok javára, és megszerezte a jogot, hogy megosszák a nyereséget.Néhány gátlástalan vezérigazgató kétségtelenül kihasználta a rendszert személyes haszon érdekében, másoknak a keresett fizetések arányosak a végső sarokhivatalhoz kapcsolódó felelősségekkel és kockázatokkal.