Πώς μπορώ να γίνω διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού;

Υπάρχουν τρεις απαιτήσεις για να γίνετε διαχειριστής ανθρώπινων πόρων: μετά την δευτεροβάθμια εκπαίδευση, πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού και εμπειρία.Ένας διαχειριστής ανθρώπινων πόρων είναι υπεύθυνος για την καθημερινή λειτουργία του προσωπικού τμήματος και της μισθοδοσίας.Το μέγεθος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού ποικίλλει ευρέως και βασίζεται στον αριθμό των εργαζομένων και στον όγκο των εργασιών που σχετίζονται με τον ανθρώπινο δυναμικό.

Ως διαχειριστής ανθρώπινων πόρων, τα καθήκοντά σας περιλαμβάνουν τη δημιουργία και τη διαχείριση πολιτικής, την παροχή καθοδήγησης στους εποπτικούς και τη διασφάλιση ότι ακολουθούνται όλοι οι νόμοι στο χώρο εργασίας.Σε μια μεγάλη εταιρεία, ο Διευθυντής Ανθρώπινου Δυναμικού είναι ένας κεντρικός πόρος για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τους εργαζόμενους.Αυτό περιλαμβάνει τις αποφάσεις πειθαρχίας, πρόσληψης, τερματισμού και προώθησης.

Για να γίνετε διαχειριστής ανθρώπινων πόρων, πρέπει να έχετε ολοκληρώσει ένα προπτυχιακό δίπλωμα από πανεπιστήμιο ή κοινοτικό κολέγιο.Δεν υπάρχει συγκεκριμένο πτυχίο στους ανθρώπινους πόρους, αλλά οι περισσότεροι υποψήφιοι ολοκληρώνουν ένα πτυχίο των τεχνών σε ένα θέμα των φιλελεύθερων τεχνών, όπως η αγγλική ή η ψυχολογία.Μια άλλη δημοφιλής επιλογή είναι να ολοκληρωθεί ένα πτυχίο επιχειρήσεων.

Η πιστοποίηση ανθρώπινου δυναμικού είναι ένα μεταπτυχιακό πρόγραμμα που είναι συνήθως ένα έτος πλήρους απασχόλησης σπουδών ή δύο ετών με μερική απασχόληση.Αυτό το πιστοποιητικό προσφέρεται σε ένα ευρύ φάσμα κοινοτικών και κολλεγίων σταδιοδρομίας.Προκειμένου να πληρούν τις προϋποθέσεις για αυτό το πιστοποιητικό, πρέπει να έχετε συνδυασμό εκπαίδευσης και εργασιακής εμπειρίας.Κατά μέσο όρο, οι υποψήφιοι έχουν τρία έως πέντε χρόνια εμπειρίας που εργάζονται σε ανθρώπινους πόρους.

Ο σκοπός του πιστοποιητικού είναι να παρέχει εκπαίδευση στους συγκεκριμένους νόμους, πρακτικές και διαδικασίες που χρησιμοποιούνται στον ανθρώπινο δυναμικό.Αυτό περιλαμβάνει νόμους μισθοδοσίας, λογιστικές πρακτικές, κυβερνητικά προγράμματα και τοπικές κατευθυντήριες γραμμές.Αυτό το πρόγραμμα έχει ένα βαρύ φορτίο πορείας, με σημαντικό ποσό ανάγνωσης και απαιτήσεων γραφής δοκίμιου.

Για να γίνετε διαχειριστής ανθρώπινων πόρων, θα χρειαστείτε τουλάχιστον πέντε χρόνια εμπειρίας σε θέσεις αυξανόμενης ευθύνης σε ένα τμήμα ανθρώπινων πόρων.Οι περισσότεροι υπάλληλοι ξεκινούν τη σταδιοδρομία τους ως αξιωματικοί ανθρώπινων πόρων ή γενικευμένοι σε μια μεγάλη εταιρεία.Με την πάροδο του χρόνου, κερδίζουν τις απαραίτητες δεξιότητες και εμπειρία.Η διαχείριση ενός τμήματος ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μεγάλη ευθύνη, καθώς είστε υπεύθυνοι για τη διασφάλιση ότι οι πολιτικές της εταιρείας συμμορφώνονται με τους τοπικούς, κρατικούς και ομοσπονδιακούς νόμους.

Πολλοί εργαζόμενοι ανθρωπίνων πόρων προωθούνται μέσω των τάξεων της εταιρείας.Οι πολιτικές, το περιβάλλον και ο πολιτισμός κάθε χώρου εργασίας είναι διαφορετικές.Μια σταθερή κατανόηση του τρόπου με τον οποίο λειτουργεί μια εταιρεία, τα θέματα και ο τρόπος με τον οποίο η εταιρεία έχει παραδοσιακά ανταποκρίνεται είναι όλα κρίσιμα για την εκτέλεση του ρόλου του διαχειριστή ανθρώπινων πόρων καλά.