Làm thế nào để tôi trở thành một người quản lý nhân sự?

Có ba yêu cầu để trở thành Giám đốc Nhân sự: Giáo dục sau trung học, Chứng nhận Nhân sự và Kinh nghiệm.Một người quản lý nhân sự chịu trách nhiệm cho hoạt động hàng ngày của bộ phận cá nhân và bảng lương.Quy mô của bộ phận nhân sự rất khác nhau, và dựa trên số lượng nhân viên và khối lượng công việc liên quan đến nguồn nhân lực.Là một người quản lý nguồn nhân lực, các nhiệm vụ của bạn bao gồm tạo và quản lý chính sách, cung cấp hướng dẫn cho các giám sát viên và đảm bảo rằng tất cả các luật tại nơi làm việc đều được tuân thủ.Trong một công ty lớn, người quản lý nhân sự là một nguồn tài nguyên trung tâm cho tất cả các vấn đề liên quan đến nhân viên.Điều này bao gồm các quyết định kỷ luật, tuyển dụng, chấm dứt và khuyến mãi.Để trở thành người quản lý nguồn nhân lực, bạn phải hoàn thành bằng đại học từ một trường đại học hoặc cao đẳng cộng đồng.Không có bằng cấp cụ thể về nguồn nhân lực, nhưng hầu hết các ứng cử viên hoàn thành bằng Cử nhân Nghệ thuật trong một môn học nghệ thuật tự do, như tiếng Anh hoặc tâm lý học.Một lựa chọn phổ biến khác là hoàn thành bằng cấp kinh doanh. Chứng nhận nhân sự là một chương trình sau đại học thường là một năm học toàn thời gian hoặc hai năm học bán thời gian.Giấy chứng nhận này được cung cấp tại một loạt các trường cao đẳng cộng đồng và nghề nghiệp.Để đủ điều kiện nhận chứng chỉ này, bạn phải có sự kết hợp giữa giáo dục và kinh nghiệm làm việc.Trung bình, các ứng viên có ba đến năm năm kinh nghiệm làm việc trong nguồn nhân lực.Mục đích của chứng chỉ là cung cấp đào tạo về các luật, thực tiễn và thủ tục cụ thể được sử dụng trong nguồn nhân lực.Điều này bao gồm luật lương, thực tiễn kế toán, chương trình chính phủ và hướng dẫn địa phương.Chương trình này có một khóa học nặng, với một số lượng đáng kể các yêu cầu viết và viết bài luận.Để trở thành người quản lý nguồn nhân lực, bạn sẽ cần ít nhất năm năm kinh nghiệm trong các vị trí tăng trách nhiệm trong bộ phận nhân sự.Hầu hết các nhân viên bắt đầu sự nghiệp của họ với tư cách là nhân viên nhân sự hoặc các nhà tổng quát trong một công ty lớn.Theo thời gian, họ có được các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.Quản lý một bộ phận nhân sự là một trách nhiệm lớn, vì bạn phải chịu trách nhiệm đảm bảo rằng các chính sách của công ty tuân thủ luật pháp địa phương, tiểu bang và liên bang.Nhiều nhân viên nhân sự được thăng cấp thông qua hàng ngũ của công ty.Các chính sách, môi trường và văn hóa của mỗi nơi làm việc là khác nhau.Một sự hiểu biết vững chắc về cách thức hoạt động của một công ty, các vấn đề và cách mà công ty đã trả lời theo truyền thống đều rất quan trọng để thực hiện vai trò của người quản lý nguồn nhân lực tốt.