Bagaimana Saya Menjadi Manajer Sumber Daya Manusia?

Ada tiga persyaratan untuk menjadi manajer sumber daya manusia: pendidikan pasca-sekolah menengah, sertifikasi sumber daya manusia, dan pengalaman.Manajer Sumber Daya Manusia bertanggung jawab atas operasi harian departemen pribadi dan penggajian.Ukuran departemen sumber daya manusia sangat bervariasi, dan didasarkan pada jumlah karyawan dan volume pekerjaan terkait sumber daya manusia.

Sebagai manajer sumber daya manusia, tugas Anda termasuk penciptaan dan manajemen kebijakan, memberikan panduan kepada pengawas dan memastikan bahwa semua undang -undang tempat kerja diikuti.Di sebuah perusahaan besar, manajer sumber daya manusia adalah sumber daya utama untuk semua masalah terkait karyawan.Ini termasuk keputusan disiplin, perekrutan, pemutusan hubungan kerja dan promosi.

Untuk menjadi manajer sumber daya manusia, Anda harus menyelesaikan gelar sarjana dari universitas atau perguruan tinggi.Tidak ada gelar spesifik dalam sumber daya manusia, tetapi sebagian besar kandidat melengkapi Sarjana Seni dalam Subjek Seni Liberal, seperti Bahasa Inggris atau Psikologi.Pilihan populer lainnya adalah menyelesaikan gelar bisnis.

Sertifikasi sumber daya manusia adalah program pasca sarjana yang biasanya satu tahun studi penuh waktu atau dua tahun studi paruh waktu.Sertifikat ini ditawarkan di berbagai perguruan tinggi komunitas dan karier.Untuk memenuhi syarat untuk sertifikat ini, Anda harus memiliki kombinasi pendidikan dan pengalaman kerja.Rata -rata, kandidat memiliki pengalaman tiga hingga lima tahun bekerja dalam sumber daya manusia.

Tujuan dari sertifikat ini adalah untuk memberikan pelatihan dalam undang -undang, praktik, dan prosedur tertentu yang digunakan dalam sumber daya manusia.Ini termasuk undang -undang penggajian, praktik akuntansi, program pemerintah dan pedoman lokal.Program ini memiliki beban kursus yang berat, dengan sejumlah besar persyaratan penulisan membaca dan esai.

Untuk menjadi manajer sumber daya manusia, Anda akan membutuhkan setidaknya lima tahun pengalaman dalam posisi meningkatkan tanggung jawab di departemen sumber daya manusia.Sebagian besar karyawan memulai karir mereka sebagai petugas sumber daya manusia atau generalis di perusahaan besar.Seiring waktu, mereka mendapatkan keterampilan dan pengalaman yang diperlukan.Mengelola Departemen Sumber Daya Manusia adalah tanggung jawab besar, karena Anda bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kebijakan Perusahaan sesuai dengan undang -undang lokal, negara bagian dan federal.

Banyak karyawan sumber daya manusia dipromosikan melalui jajaran perusahaan.Kebijakan, lingkungan, dan budaya setiap tempat kerja berbeda.Pemahaman yang kuat tentang bagaimana perusahaan bekerja, masalah dan bagaimana perusahaan merespons secara tradisional semuanya penting untuk melakukan peran sebagai manajer sumber daya manusia dengan baik.