Hogyan válhatok humánerőforrás -menedzserré?

Három követelmény van az emberi erőforrás-menedzserré váláshoz: a középiskola utáni oktatás, az emberi erőforrások tanúsítása és a tapasztalatok.A humánerőforrás -menedzser felelős a személyes és bérszámfejtési osztály napi üzemeltetéséért.A humánerőforrás -osztály mérete nagymértékben változik, és az alkalmazottak számán és az emberi erőforrásokkal kapcsolatos munkák számán alapul.

Mint humánerőforrás -menedzser, feladatok között szerepel a politika létrehozása és a menedzsment, útmutatás biztosítása a felügyelők számára, és biztosítva, hogy minden munkahelyi törvény betartsa.Egy nagyvállalatban a humánerőforrás-menedzser központi forrás az összes munkavállalóval kapcsolatos kérdéshez.Ez magában foglalja a fegyelmet, a bérbeadást, a felmondási és promóciós döntéseket.

Ahhoz, hogy humánerőforrás -menedzserré váljon, egyetemi vagy közösségi főiskolán végzett egyetemi diplomát.Nincs konkrét diploma az emberi erőforrásokban, de a legtöbb jelölt a Művészeti Bachelor of Bachelor of Liberal Művészeti témában, például az angol vagy a pszichológia.Egy másik népszerű lehetőség az üzleti diploma kitöltése.Ezt a tanúsítványt a közösségi és karrier főiskolák széles skáláján kínálják.Annak érdekében, hogy ehhez a tanúsítványhoz jusson, az oktatás és a munkatapasztalat kombinációjával kell rendelkeznie.A jelöltek átlagosan három -öt éves tapasztalattal rendelkeznek az emberi erőforrásokban.

A tanúsítvány célja az emberi erőforrásokban alkalmazott konkrét törvények, gyakorlatok és eljárások képzésének biztosítása.Ez magában foglalja a bérszámfejtési törvényeket, a számviteli gyakorlatokat, a kormányzati programokat és a helyi iránymutatásokat.Ennek a programnak nehéz a kurzusterhelése, jelentős mennyiségű olvasási és esszéírási követelmény.

Ahhoz, hogy emberi erőforrás -menedzserré váljon, legalább öt éves tapasztalatra van szüksége az emberi erőforrás -osztályban a növekvő felelősségvállalási pozíciókban.A legtöbb alkalmazott karrierjét humánerőforrás -tisztviselőként vagy általános vállalatként kezdi el.Az idő múlásával megszerezik a szükséges készségeket és tapasztalatokat.Az emberi erőforrás -osztály kezelése nagy felelősség, mivel Ön felelős annak biztosításáért, hogy a vállalati politikák megfeleljenek a helyi, állami és szövetségi törvényeknek.

Sok humánerőforrás -alkalmazottat a vállalat sorain keresztül népszerűsítik.Az egyes munkahelyek politikája, környezete és kultúrája eltérő.A vállalat működésének, a kérdések és a társaság hagyományosan reagálásainak határozott megértése kritikus jelentőségű a humánerőforrás -menedzser szerepének teljesítése szempontjából.