Paano ako magiging manager ng Human Resources?

Mayroong tatlong mga kinakailangan upang maging isang Human Resources Manager: Post-Secondary Education, Human Resources Certification, at Karanasan.Ang isang manager ng Human Resources ay may pananagutan para sa pang -araw -araw na operasyon ng personal at departamento ng payroll.Ang laki ng departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay nag -iiba nang malawak, at batay sa bilang ng mga empleyado at ang dami ng gawaing may kaugnayan sa mga mapagkukunan ng tao.

Bilang isang manager ng mapagkukunan ng tao, ang iyong mga gawain ay kasama ang paglikha at pamamahala ng patakaran, na nagbibigay ng gabay sa mga superbisor at tinitiyak na sinusunod ang lahat ng mga batas sa lugar ng trabaho.Sa isang malaking kumpanya, ang Human Resources Manager ay isang sentral na mapagkukunan para sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa empleyado.Kasama dito ang mga desisyon sa disiplina, pag -upa, pagwawakas at promosyon.

Upang maging isang manager ng mapagkukunan ng tao, dapat na nakumpleto mo ang isang undergraduate degree mula sa isang unibersidad o kolehiyo sa pamayanan.Walang tiyak na degree sa mga mapagkukunan ng tao, ngunit ang karamihan sa mga kandidato ay nakumpleto ang isang Bachelor of Arts sa isang liberal na paksa ng sining, tulad ng Ingles o sikolohiya.Ang isa pang tanyag na pagpipilian ay upang makumpleto ang isang degree sa negosyo.Ang sertipiko na ito ay inaalok sa isang malawak na hanay ng mga kolehiyo sa pamayanan at karera.Upang maging kwalipikado para sa sertipiko na ito, dapat kang magkaroon ng isang kumbinasyon ng edukasyon at karanasan sa trabaho.Karaniwan, ang mga kandidato ay may tatlo hanggang limang taon na karanasan na nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao.

Ang layunin ng sertipiko ay magbigay ng pagsasanay sa mga tiyak na batas, kasanayan at pamamaraan na ginagamit sa mga mapagkukunan ng tao.Kasama dito ang mga batas sa payroll, kasanayan sa accounting, mga programa ng gobyerno at lokal na alituntunin.Ang program na ito ay may isang mabibigat na pag -load ng kurso, na may isang makabuluhang halaga ng pagbabasa at mga kinakailangan sa pagsulat ng sanaysay.

Upang maging isang manager ng mapagkukunan ng tao, kakailanganin mo ng hindi bababa sa limang taon na karanasan sa mga posisyon ng pagtaas ng responsibilidad sa isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao.Karamihan sa mga empleyado ay nagsisimula sa kanilang karera bilang mga opisyal ng mapagkukunan ng tao o generalist sa isang malaking kumpanya.Sa paglipas ng panahon, nakakakuha sila ng mga kinakailangang kasanayan at karanasan.Ang pamamahala ng isang departamento ng mga mapagkukunan ng tao ay isang malaking responsibilidad, dahil mananagot ka sa pagtiyak na ang mga patakaran ng kumpanya ay sumusunod sa mga batas sa lokal, estado at pederal.

Maraming mga empleyado ng mapagkukunan ng tao ang na -promote sa pamamagitan ng ranggo ng kumpanya.Ang mga patakaran, kapaligiran at kultura ng bawat lugar ng trabaho ay naiiba.Ang isang matatag na pag -unawa sa kung paano gumagana ang isang kumpanya, ang mga isyu at kung paano tradisyonal na tumugon ang kumpanya ay lahat ay kritikal sa pagsasagawa ng papel ng manager ng mga mapagkukunan ng tao.