Πώς μπορώ να γίνω επόπτης ανθρώπινου δυναμικού;

Ο υπεύθυνος ανθρωπίνων πόρων είναι επαγγελματίας επιχειρήσεων που επιβλέπει το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού μιας εταιρείας.Ένα άτομο μπορεί να εποπτεύει τη δραστηριότητα ενός ολόκληρου τμήματος σε μια μικρότερη εταιρεία, αν και μια μεγάλη εταιρεία συνήθως στελεχιαίται με αρκετούς επόπτες για τη διαχείριση διαφορετικών τμημάτων, όπως η πρόσληψη, η κατάρτιση, η μισθοδοσία και οι εργασιακές σχέσεις.Ένα άτομο που θέλει να γίνει επόπτης ανθρώπινου δυναμικού υποχρεούται συνήθως να κατέχει τουλάχιστον πτυχίο πανεπιστημίου και να κερδίσει εμπειρία σε θέσεις εργασίας εισόδου.Πολλοί εργοδότες προτιμούν να προσλαμβάνουν επόπτες που έχουν λάβει επαγγελματική πιστοποίηση από έναν εθνικά αναγνωρισμένο οργανισμό, όπως η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (SHRM) στις Ηνωμένες Πολιτείες.

Η εκπαίδευση κολλεγίων είναι απαραίτητη για να γίνει επόπτης ανθρώπινου δυναμικού στα περισσότερα περιβάλλοντα εργασίας.Τα άτομα μπορούν να ακολουθήσουν πτυχίο Bachelor, Master και ακόμη και διδακτορικές σπουδές στη διοίκηση επιχειρήσεων, στις εργασιακές σχέσεις, στους ανθρώπινους πόρους ή σε παρόμοια θέματα.Στο σχολείο, οι μαθητές συνήθως παρακολουθούν μαθήματα χρηματοδότησης, διαχείριση προσωπικού, κοινωνιολογίας, ψυχολογίας και στατιστικών.Ορισμένα μεταπτυχιακά σχολεία προσφέρουν στους φοιτητές την ευκαιρία να βρουν θέσεις πρακτικής άσκησης στις τοπικές εταιρείες για να αποκτήσουν εμπειρία από πρώτο χέρι στον τομέα.Συνήθως λαμβάνουν εκπαίδευση εμπειρογνωμόνων από καθιερωμένο προσωπικό ανθρώπινου δυναμικού σχετικά με τις πολιτικές της εταιρείας και πώς να εκτελούν αποτελεσματικά την εργασία.Τα άτομα σε βασικές θέσεις ανθρώπινων πόρων συνήθως συνεργάζονται με άλλους υπαλλήλους για την εφαρμογή των στρατηγικών που προτείνονται από τους επόπτες τους.

^Οι εργοδότες προτιμούν να προωθούν άτομα που δείχνουν ενδιαφέρον για τη θέση, έχουν εξαιρετικά αρχεία συμμετοχής και παραγωγικότητας και μπορούν να επικοινωνούν αποτελεσματικά με τους εργαζόμενους και τη διαχείριση.Οι περισσότεροι νέοι επόπτες ανθρώπινων πόρων αναλαμβάνουν πρώτα περιορισμένες ευθύνες, όπως η κατεύθυνση ενός προγράμματος παροχών σε εργαζόμενους.Με το χρόνο και τις αποδεδειγμένες δεξιότητες, ένας επιτυχημένος επόπτης μπορεί να τεθεί υπεύθυνος για μεγαλύτερα τμήματα ή ίσως ένα ολόκληρο τμήμα ανθρώπινων πόρων. Σε πολλές περιπτώσεις, η επιδίωξη επαγγελματικής πιστοποίησης μπορεί να βελτιώσει σημαντικά το βιογραφικό ενός ατόμου και να τον βοηθήσει να γίνει επόπτης ανθρώπινου δυναμικού.Οργανισμοί όπως το SHRM και η Αμερικανική Εταιρεία Εκπαίδευσης και Ανάπτυξης προσφέρουν συμμετοχές και εξετάσεις πιστοποίησης σε εποπτικούς υπεύθυνους ανθρωπίνων πόρων για να τους βοηθήσουν να οικοδομήσουν τα διαπιστευτήριά τους.Οι περισσότερες εξετάσεις πιστοποίησης δοκιμάζουν την κατανόηση ενός ατόμου για βασικά καθήκοντα εργασίας, ηθική και νομικά θέματα.Με τις ονομασίες όπως ο ανώτερος επαγγελματίας στον ανθρώπινο δυναμικό, ένα άτομο συνήθως διαπιστώνει ότι η απασχόλησή του και οι ευκαιρίες προόδου αυξάνονται σημαντικά.