Bagaimana Saya Menjadi Supervisor Sumber Daya Manusia?

Pengawas Sumber Daya Manusia adalah seorang profesional bisnis yang mengawasi departemen sumber daya manusia dari suatu perusahaan.Seorang individu dapat mengawasi aktivitas seluruh departemen di perusahaan yang lebih kecil, meskipun perusahaan besar biasanya staf beberapa pengawas untuk mengelola divisi yang berbeda, seperti perekrutan, pelatihan, penggajian, dan hubungan kerja.Seseorang yang ingin menjadi pengawas sumber daya manusia biasanya diharuskan untuk memegang setidaknya gelar sarjana dan mendapatkan pengalaman dalam pekerjaan tingkat pemula.Banyak pengusaha lebih suka mempekerjakan pengawas yang telah memperoleh sertifikasi profesional dari organisasi yang diakui secara nasional, seperti Society for Human Resource Management (SHRM) di Amerika Serikat.

Pendidikan perguruan tinggi sangat penting untuk menjadi pengawas sumber daya manusia di sebagian besar lingkungan pekerjaan.Individu dapat mengejar sarjana, tuan, dan bahkan gelar doktor dalam administrasi bisnis, hubungan kerja, sumber daya manusia, atau subjek serupa.Di sekolah, siswa biasanya mengikuti kursus keuangan, manajemen personalia, sosiologi, psikologi, dan statistik.Beberapa sekolah pascasarjana menawarkan siswa kesempatan untuk menemukan posisi magang di perusahaan lokal untuk mendapatkan pengalaman langsung di lapangan.

Setelah lulus, seseorang yang ingin menjadi pengawas sumber daya manusia biasanya mencari pekerjaan entry-level atau manajerial di bisnis.Mereka biasanya menerima pelatihan ahli dari personel sumber daya manusia yang sudah mapan tentang kebijakan perusahaan dan bagaimana melakukan pekerjaan secara efisien.Individu dalam posisi sumber daya manusia dasar biasanya bekerja dengan karyawan lain untuk menerapkan strategi yang disarankan oleh pengawas mereka.

Seorang karyawan yang mampu membuktikan dirinya mampu mengambil lebih banyak tanggung jawab dapat diberikan kesempatan untuk menjadi pengawas sumber daya manusia.Pengusaha lebih suka mempromosikan individu yang menunjukkan minat pada posisi tersebut, memiliki catatan kehadiran dan produktivitas yang sangat baik, dan dapat berkomunikasi secara efektif dengan karyawan dan manajemen.Sebagian besar pengawas sumber daya manusia baru memikul tanggung jawab terbatas pada awalnya, seperti mengarahkan program tunjangan karyawan.Dengan keterampilan waktu dan yang terbukti, penyelia yang sukses dapat ditempatkan bertanggung jawab atas divisi yang lebih besar atau mungkin seluruh departemen sumber daya manusia.

Dalam banyak kasus, mengejar sertifikasi profesional dapat sangat meningkatkan resume seseorang dan membantunya menjadi pengawas sumber daya manusia manusia.Organisasi seperti SHRM dan American Society for Training and Development menawarkan keanggotaan dan ujian sertifikasi untuk pengawas sumber daya manusia yang penuh harapan untuk membantu mereka membangun kredensial mereka.Sebagian besar ujian sertifikasi menguji pemahaman individu tentang tugas pekerjaan dasar, etika, dan masalah hukum.Dengan sebutan seperti profesional senior dalam sumber daya manusia, seseorang biasanya menemukan bahwa peluang kerja dan kemajuannya meningkat secara signifikan.