Hogyan válhatok humánerőforrás -felügyelővé?

A humánerőforrás -felügyelő üzleti szakember, aki felügyeli a vállalat humánerőforrás -osztályát.Az egyén felügyelheti egy teljes osztály tevékenységét egy kisebb társaságban, bár egy nagyvállalat általában több felügyelőt alkalmaz a különféle osztályok kezelésére, például bérbeadás, képzés, bérszámfejtés és munkaügyi kapcsolatok.Azoknak a személyeknek, akik emberi erőforrás-felügyelővé akarnak válni, általában legalább főiskolai végzettséggel kell rendelkeznie, és tapasztalatokat szereznie a belépő szintű munkákban.Sok munkáltató inkább olyan felügyelőket vesz fel, akik szakmai tanúsítást szereztek egy országosan elismert szervezettől, például az Egyesült Államok Humánerőforrás -gazdálkodási Társaságának (SHRM).-Az egyének a Bachelor, a Mester és még doktori fokozatot folytathatják az üzleti adminisztráció, a munkaügyi kapcsolatok, az emberi erőforrások vagy a hasonló tárgyak területén.Az iskolában a hallgatók általában pénzügyi, személyzeti menedzsment, szociológia, pszichológia és statisztikák tanfolyamát veszik igénybe.Egyes végzős iskolák lehetőséget kínálnak a hallgatók számára, hogy gyakorlati pozíciókat találjanak a helyi vállalatoknál, hogy első kézből szerzett tapasztalatokat szerezzenek a területen.Általában szakértői képzést kapnak a társaság politikájáról a bevált humánerőforrás -személyzettől és a munka hatékony elvégzésének módjáról.Az alapvető humánerőforrás -pozíciókban részt vevő egyének általában más alkalmazottakkal működnek együtt a felügyeleteik által javasolt stratégiák végrehajtása érdekében.A munkáltatók inkább népszerűsítik azokat az egyéneket, akik érdeklődést mutatnak a pozíció iránt, kiváló részvételi és termelékenységi nyilvántartással rendelkeznek, és hatékonyan tudnak kommunikálni az alkalmazottakkal és a menedzsmenttel.A legtöbb új humánerőforrás -felügyelő eleinte korlátozott felelősséget vállal, például a munkavállalói juttatási program irányítását.Az idővel és a bevált készségekkel a sikeres felügyelőt a nagyobb osztályokért, vagy esetleg egy egész humánerőforrás -osztályért felelősek lehetnek.-Az olyan szervezetek, mint az SHRM és az Amerikai Képzési és Fejlesztési Társaság, tagsági és tanúsítási vizsgákat kínálnak a reményteljes humánerőforrás -felügyelők számára, hogy segítsék őket hitelesítő adataik felépítésében.A legtöbb tanúsítási vizsga teszteli az egyén megértését az alapvető munkaköri feladatokról, az etikáról és a jogi kérdésekről.Az emberi erőforrások vezető szakemberének megnevezéseivel általában azt találja, hogy foglalkoztatási és fejlesztési lehetőségei jelentősen növekednek.