Paano ako magiging isang superbisor ng mapagkukunan ng tao?

Ang isang superbisor ng mapagkukunan ng tao ay isang propesyonal sa negosyo na nangangasiwa sa departamento ng mga mapagkukunan ng tao ng isang korporasyon.Ang isang indibidwal ay maaaring mangasiwa ng aktibidad ng isang buong departamento sa isang mas maliit na kumpanya, kahit na ang isang malaking korporasyon ay karaniwang mga kawani ng ilang mga superbisor upang pamahalaan ang iba't ibang mga dibisyon, tulad ng pag -upa, pagsasanay, payroll, at relasyon sa paggawa.Ang isang tao na nais na maging isang superbisor ng mga mapagkukunan ng tao ay karaniwang kinakailangan na humawak ng hindi bababa sa isang bachelors degree at makakuha ng karanasan sa mga trabaho sa antas ng entry.Maraming mga tagapag -empleyo ang ginusto na umarkila ng mga superbisor na nakakuha ng propesyonal na sertipikasyon mula sa isang pambansang kinikilalang organisasyon, tulad ng Society for Human Resource Management (SHRM) sa Estados Unidos..Ang mga indibidwal ay maaaring ituloy ang mga bachelors, masters, at maging ang mga degree sa doktor sa pangangasiwa ng negosyo, relasyon sa paggawa, mapagkukunan ng tao, o mga katulad na paksa.Sa paaralan, ang mga mag -aaral ay karaniwang kumukuha ng mga kurso sa pananalapi, pamamahala ng tauhan, sosyolohiya, sikolohiya, at istatistika.Ang ilang mga nagtapos na paaralan ay nag-aalok ng mga mag-aaral ng pagkakataon na makahanap ng mga posisyon sa internship sa mga lokal na kumpanya upang makakuha ng unang karanasan sa larangan.Karaniwan silang tumatanggap ng pagsasanay sa dalubhasa mula sa itinatag na mga tauhan ng Human Resources sa mga patakaran ng kumpanya at kung paano mahusay na maisagawa ang trabaho.Ang mga indibidwal sa pangunahing posisyon ng mga mapagkukunan ng tao ay karaniwang nakikipagtulungan sa iba pang mga empleyado upang maipatupad ang mga diskarte na iminungkahi ng kanilang mga tagapangasiwa.Mas gusto ng mga employer na itaguyod ang mga indibidwal na nagpapakita ng interes sa posisyon, may mahusay na mga talaan ng pagdalo at produktibo, at maaaring makipag -usap nang epektibo sa mga empleyado at pamamahala.Karamihan sa mga bagong tagapangasiwa ng mapagkukunan ng tao ay ipinapalagay ang mga limitadong responsibilidad sa una, tulad ng pagdidirekta ng isang programa ng benepisyo ng empleyado.Sa oras at napatunayan na mga kasanayan, ang isang matagumpay na superbisor ay maaaring mailagay sa pamamahala ng mas malaking dibisyon o marahil isang buong departamento ng mga mapagkukunan ng tao..Ang mga samahan tulad ng SHRM at ang American Society for Training and Development ay nag -aalok ng mga membership at sertipikasyon exams sa pag -asa ng mga superbisor ng tao na tulungan silang bumuo ng kanilang mga kredensyal.Karamihan sa mga pagsusulit sa sertipikasyon ay sumusubok sa isang indibidwal na pag -unawa sa mga pangunahing tungkulin sa trabaho, etika, at ligal na bagay.Sa mga pagtatalaga tulad ng Senior Professional sa Human Resources, karaniwang nahanap ng isang tao na ang kanyang mga pagkakataon sa trabaho at pagsulong ay tumaas nang malaki.