Πώς μπορώ να προετοιμαστώ για μια εξέταση διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού;

Η προετοιμασία για μια εξέταση διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού περιλαμβάνει το βούρτσισμα των εργατικών νόμων που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.Αυτή η νομοθεσία καλύπτει γενικά τις φυλετικές διακρίσεις, τη σεξουαλική παρενόχληση, τα δικαιώματα προστασίας της ιδιωτικής ζωής και τις πολιτικές πειθαρχίας.Ένας φοιτητής που σπουδάζει για τις εξετάσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού χρειάζεται επίσης σταθερή γνώση των στρατηγικών ανάπτυξης του προσωπικού, την πρόσληψη, την επίτευξη περιγραφής θέσεων εργασίας, διαχείρισης κινδύνου και νόμου περί αποζημίωσης.Οι ερωτήσεις σχετικά με όλα αυτά τα θέματα εμφανίζονται συνήθως στη δοκιμή.Τα εργαστήρια ή τα ηλεκτρονικά μαθήματα μπορούν να προετοιμάσουν τους μαθητές για τη λήψη της πραγματικής εξέτασης.

Ορισμένες εταιρείες απαιτούν πιστοποίηση για τους διαχειριστές ανθρώπινων πόρων, οι οποίοι ενδέχεται να επιτευχθούν επιτυχώς περνώντας τυποποιημένες δοκιμές.Μια εξέταση διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού μετρά τη γνώση ενός υποψηφίου σε ένα ευρύ φάσμα νόμου περί απασχόλησης, μαζί με θέματα που θα χρησιμοποιήσει στη διαχείριση του προσωπικού.Πολλές από τις ερωτήσεις σχετικά με τη δοκιμή αποτελούνται από επιλογές πολλαπλών επιλογών, ενώ άλλες ενδέχεται να απαιτούν μια εμπεριστατωμένη εξήγηση για να επιδείξουν γνώση των τυπικών καταστάσεων.

Το εργατικό δίκαιο μπορεί να διαφέρει ανάλογα με την περιοχή.Οι φοιτητές πρέπει να είναι πολύ έμπειροι στη νομοθεσία που ρυθμίζει τα δικαιώματα των εργαζομένων σχετικά με την ηλικία, τις φυλετικές και θρησκευτικές διακρίσεις.Εάν υπάρχει ένα σύστημα ποσοστώσεων πρόσληψης, ένας διαχειριστής ανθρώπινου δυναμικού πρέπει να γνωρίζει πώς να αναλύσει την εξωτερική και εσωτερική διαθεσιμότητα των εργαζομένων για να ανταποκριθεί στις απαιτήσεις αυτές.Η εξέταση διαχείρισης ανθρώπινων πόρων αναφέρεται συνήθως σε προηγούμενες δικαστικές υποθέσεις για τη μέτρηση της γνώσης του εργατικού δικαίου του φοιτητή.

Η προετοιμασία περιλαμβάνει επίσης την αναθεώρηση των θεμάτων ανάπτυξης του προσωπικού, συμπεριλαμβανομένου του τρόπου εκπαίδευσης, παρακίνησης και εμπιστοσύνης των εργαζομένων.Η δοκιμή συνήθως θέτει ερωτήσεις σχετικά με στρατηγικές για την αποτελεσματική χρήση του ταλέντου στο χώρο εργασίας προς όφελος της εταιρείας.Οι αναθεωρήσεις της απόδοσης και η ανάλυση των χαρακτηριστικών ηγεσίας συνήθως εμπίπτουν στην κατηγορία αυτή στην εξέταση του διαχειριστή ανθρώπινου δυναμικού.Οι φοιτητές που προετοιμάζονται για πιστοποίηση θα πρέπει να αναθεωρήσουν οποιαδήποτε νομοθεσία που καλύπτει τη νομοθεσία για τους ελάχιστο μισθό και τα οφέλη των εργαζομένων.Τα οφέλη για την υγειονομική περίθαλψη ενδέχεται να απαιτούνται σε ορισμένες περιοχές.Ο φοιτητής πρέπει να ελέγχει τους νόμους στην περιοχή όπου προγραμματίζεται η εξέταση.Η διαχείριση των ανθρώπινων πόρων συνεπάγεται γενικά μια πλήρη κατανόηση των πακέτων αποζημίωσης και παροχών και απαιτεί την ικανότητα να επικοινωνεί επαρκώς αυτά τα προγράμματα με τους υπαλλήλους.

Οι ερωτήσεις διαχείρισης κινδύνου σχετικά με τη δοκιμή καλύπτουν συνήθως την ασφάλεια σε έναν οργανισμό, συμπεριλαμβανομένης της προστασίας των ιδιόκτητων πληροφοριών.Ο νόμος περί ασφάλειας των εργαζομένων αντιπροσωπεύει έναν άλλο τομέα διαχείρισης κινδύνου για να επανεξετάσει πριν από τη λήψη των εξετάσεων.Η γνώση σε αυτόν τον τομέα προστατεύει την εταιρεία από αξιώσεις που προκύπτουν από ατυχήματα ή αγωγές και προστατεύει ευαίσθητες πληροφορίες από ανταγωνιστές.

Οι μαθητές που προετοιμάζονται για τις εξετάσεις διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού ενδέχεται επίσης να θέλουν να μελετήσουν διάφορα μοντέλα ικανοποίησης από την εργασία που χρησιμοποιούνται στον κλάδο.Αυτά τα εργαλεία αναλύουν τις στάσεις των εργαζομένων σχετικά με τις διαδικασίες φόρτου εργασίας, πληρωμής και πειθαρχίας.Εάν μια επιχείρηση προσλαμβάνει εργαζόμενους της Ένωσης, αυτά τα ερωτηματολόγια ενδέχεται να αποτρέψουν τις απεργίες και να βοηθήσουν στις διαπραγματεύσεις συλλογικών διαπραγματεύσεων.