Bagaimana cara mempersiapkan ujian manajemen sumber daya manusia?

Mempersiapkan Ujian Manajemen Sumber Daya Manusia termasuk menyikat undang -undang perburuhan yang melindungi hak -hak karyawan.Undang -undang ini umumnya mencakup diskriminasi rasial, pelecehan seksual, hak privasi, dan kebijakan disiplin.Seorang siswa yang belajar untuk ujian manajemen sumber daya manusia juga membutuhkan pengetahuan yang kuat tentang strategi pengembangan staf, perekrutan, merancang deskripsi pekerjaan, manajemen risiko, dan hukum kompensasi.Pertanyaan tentang semua topik ini biasanya muncul pada tes.Lokakarya atau kursus online dapat mempersiapkan siswa untuk mengikuti ujian yang sebenarnya.

Beberapa perusahaan memerlukan sertifikasi untuk manajer sumber daya manusia, yang mungkin dicapai dengan berhasil lulus tes standar.Ujian Manajer Sumber Daya Manusia mengukur pengetahuan kandidat dalam berbagai undang -undang ketenagakerjaan, bersama dengan subjek yang akan ia gunakan dalam manajemen staf.Banyak pertanyaan pada tes terdiri dari opsi pilihan ganda, sementara yang lain mungkin memerlukan penjelasan mendalam untuk menunjukkan pengetahuan tentang situasi khas.

Undang -undang ketenagakerjaan mungkin bervariasi berdasarkan wilayah.Siswa harus berpengalaman dalam undang -undang yang mengatur hak karyawan mengenai usia, ras, dan diskriminasi agama.Jika ada sistem kuota perekrutan, manajer sumber daya manusia harus tahu cara menganalisis ketersediaan karyawan eksternal dan internal untuk memenuhi tuntutan ini.Ujian Manajemen Sumber Daya Manusia biasanya mengacu pada kasus pengadilan sebelumnya untuk mengukur pengetahuan siswa tentang hukum perburuhan.

Persiapan juga mencakup peninjauan topik pengembangan staf, termasuk cara melatih, memotivasi, dan menginspirasi karyawan.Tes ini biasanya mengajukan pertanyaan tentang strategi untuk secara efektif menggunakan bakat di tempat kerja untuk memberi manfaat bagi perusahaan.Ulasan kinerja dan analisis sifat -sifat kepemimpinan biasanya termasuk dalam kategori ini pada ujian Manajer Sumber Daya Manusia.

Area lain yang dicakup pada tes melibatkan kompensasi dan manfaat.Siswa yang mempersiapkan sertifikasi harus meninjau undang -undang apa pun yang mencakup undang -undang upah minimum dan tunjangan karyawan.Manfaat perawatan kesehatan mungkin diperlukan di beberapa daerah;Siswa harus memeriksa undang -undang di daerah tempat ujian dijadwalkan.Manajemen Sumber Daya Manusia umumnya memerlukan pemahaman lengkap tentang kompensasi dan paket manfaat, dan membutuhkan kemampuan untuk mengomunikasikan program -program ini secara memadai kepada karyawan.

Pertanyaan manajemen risiko pada tes umumnya mencakup keamanan dalam suatu organisasi, termasuk perlindungan informasi hak milik.Undang -undang keselamatan karyawan mewakili area manajemen risiko lain untuk ditinjau sebelum mengikuti ujian.Pengetahuan di bidang ini melindungi perusahaan dari klaim yang timbul dari kecelakaan atau tuntutan hukum, dan penjaga informasi sensitif dari pesaing.

Siswa yang mempersiapkan ujian manajemen sumber daya manusia mungkin juga ingin mempelajari berbagai model kepuasan kerja yang digunakan dalam industri.Alat -alat ini menganalisis sikap karyawan mengenai beban kerja, pembayaran, dan prosedur disiplin.Jika perusahaan mempekerjakan pekerja serikat, kuesioner ini dapat mencegah serangan dan membantu dalam negosiasi perundingan bersama.