Paano ako maghahanda para sa isang pagsusulit sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao?

Ang paghahanda para sa isang pagsusulit sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay may kasamang pagsisipilyo sa mga batas sa paggawa na nagpoprotekta sa mga karapatan ng empleyado.Ang batas na ito sa pangkalahatan ay sumasaklaw sa diskriminasyon sa lahi, sekswal na panliligalig, mga karapatan sa privacy, at mga patakaran sa disiplina.Ang isang mag -aaral na nag -aaral para sa Human Resource Management Exam ay nangangailangan din ng matatag na kaalaman sa mga diskarte sa pag -unlad ng kawani, pangangalap, paglalarawan ng paglalarawan ng trabaho, pamamahala sa peligro, at batas sa kabayaran.Ang mga katanungan sa lahat ng mga paksang ito ay karaniwang lilitaw sa pagsubok.Ang mga workshop o online na kurso ay maaaring maghanda ng mga mag -aaral para sa pagkuha ng aktwal na pagsusulit.

Ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng sertipikasyon para sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao, na maaaring makamit sa pamamagitan ng matagumpay na pagpasa ng mga pamantayang pagsubok.Sinusukat ng isang Human Resource Manager Exam ang kaalaman ng isang kandidato sa isang malawak na batas ng trabaho, kasama ang mga paksang gagamitin niya sa pamamahala ng kawani.Marami sa mga katanungan sa pagsubok ay binubuo ng maraming pagpipilian na pagpipilian, habang ang iba ay maaaring mangailangan ng isang malalim na paliwanag upang ipakita ang kaalaman sa mga karaniwang sitwasyon.

Ang batas sa pagtatrabaho ay maaaring mag -iba ayon sa rehiyon.Ang mga mag -aaral ay dapat na bihasa sa batas na kumokontrol sa mga karapatan ng mga empleyado tungkol sa edad, lahi, at diskriminasyon sa relihiyon.Kung umiiral ang isang sistema ng pag -upa ng quota, dapat malaman ng isang manager ng mapagkukunan ng tao kung paano pag -aralan ang pagkakaroon ng panlabas at panloob na empleyado upang matugunan ang mga kahilingan na ito.Ang pagsusulit sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay karaniwang tumutukoy sa mga naunang kaso ng korte upang masukat ang kaalaman ng isang mag -aaral sa batas ng paggawa.Kasama rin sa paghahanda ang pagsusuri ng mga paksa ng pag -unlad ng kawani, kabilang ang kung paano sanayin, mag -udyok, at magbigay ng inspirasyon sa mga empleyado.Ang pagsubok ay karaniwang nagtatanong tungkol sa mga diskarte upang epektibong gumamit ng talento sa lugar ng trabaho upang makinabang ang kumpanya.Ang mga pagsusuri sa pagganap at pagsusuri ng mga katangian ng pamumuno ay karaniwang nahuhulog sa ilalim ng kategoryang ito sa Human Resource Manager Exam.

Ang isa pang lugar na sakop sa pagsubok ay nagsasangkot ng kabayaran at benepisyo.Ang mga mag -aaral na naghahanda para sa sertipikasyon ay dapat suriin ang anumang batas na sumasaklaw sa minimum na batas sa sahod at benepisyo ng empleyado.Ang mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan ay maaaring kailanganin sa ilang mga rehiyon;Dapat suriin ng mag -aaral ang mga batas sa lugar kung saan naka -iskedyul ang pagsusulit.Ang pamamahala ng mapagkukunan ng tao sa pangkalahatan ay sumasama sa isang kumpletong pag -unawa sa mga pakete ng kabayaran at benepisyo, at nangangailangan ng kakayahang sapat na makipag -usap sa mga programang ito sa mga empleyado.

Ang mga katanungan sa pamamahala ng peligro sa pagsubok ay karaniwang sumasaklaw sa seguridad sa isang samahan, kabilang ang proteksyon ng impormasyon ng pagmamay -ari.Ang batas sa kaligtasan ng empleyado ay kumakatawan sa isa pang lugar ng pamamahala ng peligro upang suriin bago kumuha ng pagsusulit.Ang kaalaman sa lugar na ito ay pinoprotektahan ang kumpanya mula sa mga paghahabol na nagmula sa mga aksidente o demanda, at ang mga sensitibong impormasyon ng guwardya mula sa mga kakumpitensya.

Ang mga mag -aaral na naghahanda para sa pagsusulit sa pamamahala ng mapagkukunan ng tao ay maaari ring pag -aralan ang iba't ibang mga modelo ng kasiyahan sa trabaho na ginamit sa industriya.Sinusuri ng mga tool na ito ang mga saloobin ng empleyado tungkol sa mga pamamaraan ng workload, pay, at disiplina.Kung ang isang firm ay nag -upa ng mga manggagawa sa unyon, ang mga talatanungan ay maaaring maiwasan ang mga welga at tulong sa mga kolektibong negosasyon sa bargaining.