ฉันจะเตรียมการสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ได้อย่างไร

การเตรียมการสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์รวมถึงการแปรงกฎหมายแรงงานปกป้องสิทธิของพนักงานโดยทั่วไปแล้วกฎหมายนี้ครอบคลุมถึงการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติการล่วงละเมิดทางเพศสิทธิความเป็นส่วนตัวและนโยบายวินัยนักเรียนที่ศึกษาเพื่อสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์ยังต้องการความรู้ที่ดีเกี่ยวกับกลยุทธ์การพัฒนาพนักงานการสรรหาการกำหนดรายละเอียดงานการจัดการความเสี่ยงและกฎหมายการชดเชยคำถามเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ทั้งหมดมักจะปรากฏในการทดสอบการประชุมเชิงปฏิบัติการหรือหลักสูตรออนไลน์สามารถเตรียมนักเรียนสำหรับการสอบจริง

บาง บริษัท ต้องได้รับการรับรองสำหรับผู้จัดการทรัพยากรมนุษย์ซึ่งอาจได้รับจากการทดสอบที่ได้มาตรฐานการสอบผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์วัดความรู้ของผู้สมัครในกฎหมายการจ้างงานที่หลากหลายพร้อมกับวิชาที่เขาหรือเธอจะใช้ในการจัดการพนักงานคำถามหลายข้อเกี่ยวกับการทดสอบประกอบด้วยตัวเลือกแบบปรนัยในขณะที่คำถามอื่น ๆ อาจต้องการคำอธิบายเชิงลึกเพื่อแสดงให้เห็นถึงความรู้เกี่ยวกับสถานการณ์ทั่วไป

กฎหมายการจ้างงานอาจแตกต่างกันไปตามภูมิภาคนักเรียนควรมีความเชี่ยวชาญในการออกกฎหมายที่ควบคุมสิทธิของพนักงานเกี่ยวกับอายุการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติและศาสนาหากมีระบบโควต้าการจ้างงานผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะต้องรู้วิธีการวิเคราะห์ความพร้อมใช้งานของพนักงานภายนอกและภายในเพื่อตอบสนองความต้องการเหล่านี้การสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปหมายถึงคดีในศาลก่อนที่จะวัดความรู้ของนักเรียนเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน

การเตรียมการยังรวมถึงการทบทวนหัวข้อการพัฒนาพนักงานรวมถึงวิธีการฝึกอบรมแรงจูงใจและแรงบันดาลใจให้พนักงานโดยทั่วไปการทดสอบจะถามคำถามเกี่ยวกับกลยุทธ์ในการใช้ความสามารถอย่างมีประสิทธิภาพในสถานที่ทำงานเพื่อประโยชน์ของ บริษัทการทบทวนประสิทธิภาพและการวิเคราะห์ลักษณะความเป็นผู้นำมักจะอยู่ภายใต้หมวดหมู่นี้ในการสอบผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์

พื้นที่อื่นที่ครอบคลุมในการทดสอบเกี่ยวข้องกับการชดเชยและผลประโยชน์นักเรียนที่เตรียมการรับรองควรทบทวนกฎหมายใด ๆ ที่ครอบคลุมกฎหมายค่าแรงขั้นต่ำและผลประโยชน์ของพนักงานอาจจำเป็นต้องใช้ประโยชน์จากการดูแลสุขภาพในบางภูมิภาคนักเรียนควรตรวจสอบกฎหมายในพื้นที่ที่มีกำหนดการสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยทั่วไปมีความเข้าใจอย่างสมบูรณ์เกี่ยวกับแพ็คเกจการชดเชยและผลประโยชน์และต้องการความสามารถในการสื่อสารโปรแกรมเหล่านี้อย่างเพียงพอกับพนักงานคำถามการจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับการทดสอบมักครอบคลุมความปลอดภัยในองค์กรรวมถึงการคุ้มครองข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์กฎหมายความปลอดภัยของพนักงานเป็นพื้นที่บริหารความเสี่ยงอื่นเพื่อตรวจสอบก่อนที่จะทำการสอบความรู้ในพื้นที่นี้ปกป้อง บริษัท จากการเรียกร้องที่เกิดขึ้นจากอุบัติเหตุหรือการฟ้องร้องและยามข้อมูลที่ละเอียดอ่อนจากคู่แข่ง

นักเรียนที่เตรียมตัวสำหรับการสอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์อาจต้องการศึกษารูปแบบความพึงพอใจในงานที่ใช้ในอุตสาหกรรมเครื่องมือเหล่านี้วิเคราะห์ทัศนคติของพนักงานเกี่ยวกับภาระงานการจ่ายเงินและขั้นตอนการฝึกฝนหาก บริษัท ว่าจ้างคนงานสหภาพแบบสอบถามเหล่านี้อาจป้องกันการนัดหยุดงานและความช่วยเหลือในการเจรจาต่อรองการเจรจาต่อรองโดยรวม