Làm thế nào để tôi chuẩn bị cho một kỳ thi quản lý nguồn nhân lực?

Chuẩn bị cho một kỳ thi quản lý nguồn nhân lực bao gồm cải thiện luật lao động bảo vệ quyền của nhân viên.Pháp luật này nói chung bao gồm sự phân biệt chủng tộc, quấy rối tình dục, quyền riêng tư và các chính sách kỷ luật.Một sinh viên học tập kiểm tra quản lý nguồn nhân lực cũng cần kiến thức vững chắc về các chiến lược phát triển nhân viên, tuyển dụng, nghĩ ra mô tả công việc, quản lý rủi ro và luật bồi thường.Câu hỏi về tất cả các chủ đề này thường xuất hiện trong bài kiểm tra.Hội thảo hoặc các khóa học trực tuyến có thể chuẩn bị cho sinh viên tham gia kỳ thi thực tế. Một số công ty yêu cầu chứng nhận cho các nhà quản lý nguồn nhân lực, có thể đạt được bằng cách vượt qua các bài kiểm tra tiêu chuẩn hóa thành công.Một kỳ thi quản lý nguồn nhân lực đo lường kiến thức của ứng viên trong một loạt các luật việc làm, cùng với các đối tượng mà anh ta hoặc cô ta sẽ sử dụng trong quản lý nhân viên.Nhiều câu hỏi trong bài kiểm tra bao gồm các tùy chọn trắc nghiệm, trong khi những câu hỏi khác có thể yêu cầu giải thích chuyên sâu để chứng minh kiến thức về các tình huống điển hình.Luật việc làm có thể thay đổi theo khu vực.Học sinh nên thành thạo luật pháp điều chỉnh quyền của nhân viên về độ tuổi, chủng tộc và phân biệt tôn giáo.Nếu một hệ thống hạn ngạch tuyển dụng tồn tại, một người quản lý nguồn nhân lực phải biết cách phân tích sự sẵn có của nhân viên bên ngoài và bên trong để đáp ứng các yêu cầu này.Kỳ thi quản lý nguồn nhân lực thường đề cập đến các trường hợp trước tòa để đo lường kiến thức của học sinh về luật lao động.

Chuẩn bị cũng bao gồm đánh giá các chủ đề phát triển nhân viên, bao gồm cách đào tạo, thúc đẩy và truyền cảm hứng cho nhân viên.Bài kiểm tra thường đặt câu hỏi về các chiến lược sử dụng tài năng một cách hiệu quả tại nơi làm việc để mang lại lợi ích cho công ty.Đánh giá hiệu suất và phân tích các đặc điểm lãnh đạo thường thuộc danh mục này trong kỳ thi quản lý nguồn nhân lực.Học sinh chuẩn bị chứng nhận nên xem xét bất kỳ luật nào bao gồm luật lương tối thiểu và lợi ích của nhân viên.Lợi ích chăm sóc sức khỏe có thể được yêu cầu ở một số khu vực;Học sinh nên kiểm tra luật trong khu vực mà kỳ thi được lên lịch.Quản lý nguồn nhân lực thường đòi hỏi sự hiểu biết đầy đủ về các gói bồi thường và lợi ích, và đòi hỏi khả năng truyền đạt đầy đủ các chương trình này cho nhân viên.Câu hỏi quản lý rủi ro trong bài kiểm tra thường bao gồm bảo mật trong một tổ chức, bao gồm cả việc bảo vệ thông tin độc quyền.Luật an toàn nhân viên đại diện cho một khu vực quản lý rủi ro khác để xem xét trước khi làm bài kiểm tra.Kiến thức trong lĩnh vực này bảo vệ công ty khỏi các khiếu nại phát sinh từ các vụ tai nạn hoặc vụ kiện, và bảo vệ thông tin nhạy cảm từ các đối thủ cạnh tranh.Học sinh chuẩn bị cho kỳ thi quản lý nguồn nhân lực cũng có thể muốn nghiên cứu các mô hình hài lòng công việc khác nhau được sử dụng trong ngành.Những công cụ này phân tích thái độ của nhân viên liên quan đến khối lượng công việc, lương và các thủ tục kỷ luật.Nếu một công ty thuê công nhân, những câu hỏi này có thể ngăn chặn các cuộc đình công và hỗ trợ các cuộc đàm phán thương lượng tập thể.