Hogyan készülhetek fel egy humánerőforrás -menedzsment vizsgara?
Az emberi erőforrás -menedzsment vizsga felkészülése magában foglalja a munkavállalói jogok védelmétő munkaügyi törvények megtisztítását.Ez a jogszabály általában a faji diszkriminációt, a szexuális zaklatást, a magánélet védelmi jogait és a fegyelempolitikákat foglalja magában.Az emberi erőforrás -menedzsment vizsga során tanuló hallgatók szilárd ismereteket igényelnek a személyzet fejlesztési stratégiáiról, a toborzásról, a munkaköri leírás, a kockázatkezelés és a kompenzációs törvény kidolgozásáról.Ezekkel a témákkal kapcsolatos kérdések általában a teszten jelennek meg.A workshopok vagy az online tanfolyamok felkészíthetik a hallgatókat a tényleges vizsga elvégzésére.
Egyes vállalatoknak igazolást igényelnek az emberi erőforrás -vezetők számára, amelyet a szabványosított tesztek sikeres átadása révén lehet elérni.A Human Resource Manager vizsga a jelölt ismereteit a munkajog széles körében méri, valamint a személyzet menedzsmentjében fog használni.A teszttel kapcsolatos sok kérdés feleletválasztós lehetőségekből áll, míg mások mélyreható magyarázatot igényelhetnek a tipikus helyzetek ismereteinek bemutatására.
A foglalkoztatási törvény régiónként változhat.A hallgatóknak jól ismerik az alkalmazottak jogait az életkor, a faji és a vallási megkülönböztetés vonatkozásában.Ha létezik a bérbeadási rendszer, az emberi erőforrás -menedzsernek tudnia kell, hogyan kell elemezni a külső és a belső munkavállalók rendelkezésre állását az ilyen követelmények kielégítése érdekében.A humánerőforrás -menedzsment vizsga általában a korábbi bírósági ügyekre utal, amelyek mérik a hallgatók ismereteit a munkaügyi jogról.
Az előkészítés magában foglalja a személyzet fejlesztési témáinak áttekintését is, ideértve a munkavállalók edzését, motiválását és inspirálását is.A teszt általában kérdéseket tesz fel olyan stratégiákkal kapcsolatban, amelyek a munkahelyi tehetségek hatékony felhasználására szolgálnak a vállalat javára.A teljesítmény -áttekintések és a vezetői tulajdonságok elemzése általában ebbe a kategóriába tartozik a Human Resource Manager vizsgán.
A teszt során egy másik terület kompenzációt és előnyöket foglal magában.A tanúsításra készítő hallgatóknak felül kell vizsgálniuk minden olyan jogszabályt, amely fedezi a minimálbér jogszabályait és a munkavállalói ellátásokat.Egyes régiókban egészségügyi ellátásokra lehet szükség;A hallgatónak ellenőriznie kell a vizsga ütemezésének területén lévő törvényeket.Az emberi erőforrás -menedzsment általában a kompenzációs és juttatási csomagok teljes megértését vonja maga után, és megköveteli, hogy képesek legyenek megfelelően kommunikálni ezeket a programokat a munkavállalókkal.
A teszttel kapcsolatos kockázatkezelési kérdések általában fedezik a szervezet biztonságát, ideértve a védett információk védelmét is.A munkavállalói biztonsági törvény egy másik kockázatkezelési területet képvisel, amelyet a vizsga előtt felülvizsgálhat.Az ezen a területen lévő ismeretek megvédik a társaságot a balesetekből vagy perekből fakadó követelésektől, valamint a versenytársak érzékeny információkat.
Az emberi erőforrás -menedzsment vizsgara készülõ hallgatók az iparban használt különféle munkaképesség -elégedettségi modelleket is tanulmányozhatják.Ezek az eszközök elemzik a munkavállalói hozzáállást a munkaterhelés, a fizetési és fegyelem eljárásokkal kapcsolatban.Ha egy cég szakszervezeti munkavállalókat vesz fel, ezek a kérdőívek megakadályozhatják a sztrájkokat és segítséget nyújthatnak a kollektív tárgyalások során.