Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι θέσεων εργασίας σε ανθρώπινο κεφάλαιο;

Δεδομένου ότι το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι ένας όρος που χρησιμοποιείται για να περιγράψει την αξία των δεξιοτήτων, της εμπειρίας ή των ταλέντων ενός ατόμου σε μια συγκεκριμένη εταιρεία ή οργανισμό, όλες οι θέσεις εργασίας θα θεωρούνται θέσεις εργασίας για το ανθρώπινο κεφάλαιο.Κάποιοι μπορεί να βασίζονται περισσότερο στη σκληρή δουλειά και το ταλέντο κάθε ατόμου από άλλους, όπως σε βιομηχανίες όπως οι πωλήσεις και το μάρκετινγκ, αλλά οι περισσότερες βιομηχανίες βασίζονται σε μια ομάδα εργαζομένων για να κάνουν τα πράγματα να τρέχουν ομαλά.Ακόμη και οι ανειδίκευτες θέσεις εργασίας θεωρούνται θέσεις εργασίας σε ανθρώπινο κεφάλαιο.Οι εργαζόμενοι της γραμμής συναρμολόγησης, όσοι εργάζονται σε προετοιμασία γρήγορου φαγητού ή εργαζόμενους που καθαρίζουν τα κτίρια γραφείων ή τα σπίτια προσθέτουν στην παραγωγικότητα και την αξία της επιχείρησης στο σύνολό της.

Οι θέσεις εργασίας που απαιτούν πολλή ανθρώπινη αλληλεπίδραση μεταξύ της εταιρείας και των πελατών ή των πελατών είναι καλά παραδείγματα θέσεων εργασίας του ανθρώπινου κεφαλαίου.Οι εκπρόσωποι εξυπηρέτησης πελατών και οι εκπρόσωποι πωλήσεων έχουν ακραία αξία στις περισσότερες επιχειρήσεις, επειδή είναι τα πρόσωπα που οι καταναλωτές θα συσχετιστούν με την εταιρεία.Το αν πολλοί πελάτες επιστρέφουν για δεύτερη ή περισσότερες αγορές θα εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από το πόσο καλά οι εκπρόσωποι των πωλήσεων ή της εξυπηρέτησης πελατών χειρίζονται τις ανησυχίες τους, θα τους βοηθήσουν να κάνουν μια αγορά ή να τους κατευθύνουν στα σωστά τμήματα.

Άλλες θέσεις εργασίας βασίζονται αποκλειστικά στις γνώσεις και τις δεξιότητες ενός ατόμου ή των ανθρώπων, και αυτές είναι οι πιο γνωστές ως θέσεις εργασίας του ανθρώπινου κεφαλαίου.Οι σύμβουλοι για επιχειρήσεις ή άτομα είναι ένα παράδειγμα.Μπορούν να εργαστούν σε κάθε κλάδο για να προσφέρουν συμβουλές και καθοδήγηση για οποιοδήποτε αριθμό πραγμάτων.Παραδείγματα είναι σύμβουλοι μάρκετινγκ, σύμβουλοι πωλήσεων ή αγοραστές καταναλωτών, εμπειρογνώμονες γαλουχίας, επαγγελματίες διοργανωτές ή διατροφολόγοι.Όλοι αυτοί οι επαγγελματίες προσφέρουν συμβουλές και αγαθά που βασίζονται στη γνώση στους καταναλωτές.

Οι ηγετικοί ρόλοι είναι επίσης θέσεις εργασίας του ανθρώπινου κεφαλαίου, επειδή οι διαχειριστές και οι ιδιοκτήτες εταιρειών είναι υπεύθυνοι για την κατεύθυνση και την εξασφάλιση της επιτυχίας ολόκληρων τμημάτων ή ολόκληρης της επιχείρησης ή του οργανισμού.Μπορεί να είναι υπεύθυνοι για την πρόσληψη των καλύτερων και πιο πολύτιμων υπαλλήλων για να χειριστούν κάθε θέση μέσα στην εταιρεία, βρίσκοντας νέους πελάτες, βοηθώντας τους υπάρχοντες πελάτες και παρακολουθώντας τους υπεργολάβους που χρησιμοποιούνται.Αυτοί οι επαγγελματίες είναι ουσιαστικά υπεύθυνοι για τη διαχείριση όλων των άλλων ανθρώπινων κεφαλαίων στην εταιρεία.

Οι υπάλληλοι μπορούν να αυξήσουν το ανθρώπινο κεφάλαιο τους παρακολουθώντας συνεχιζόμενα μαθήματα εκπαίδευσης, λαμβάνοντας σεμινάρια και μαθαίνοντας όσο το δυνατόν περισσότερο για τον επιλεγμένο τομέα τους.Αυτό μπορεί να τους επιτρέψει να προχωρήσουν σε υψηλότερες θέσεις πληρωμής και να προσθέσουν περισσότερο ανθρώπινο κεφάλαιο στην εταιρεία.Κάτι τέτοιο είναι ένα παράδειγμα ανταλλαγής ανθρώπινου κεφαλαίου από μια θέση, τμήμα ή εταιρεία σε άλλο, όπως τα πραγματικά χρήματα ανταλλάσσονται.