Melyek a különféle típusú humán tőke munkahelyek?

Mivel A humán tőke

egy olyan kifejezés, amely egy adott társaság vagy szervezet képességeinek, tapasztalatainak vagy tehetségeinek leírására szolgál, az összes munkahely humán tőke munkának tekinthető.Néhányan inkább az egyes személyek kemény munkájára és tehetségére támaszkodhatnak, mint mások, például az olyan iparágakban, mint az értékesítés és a marketing, de a legtöbb iparág a munkavállalók egy csoportjára támaszkodik, hogy a dolgok zavartalanul működjenek.Még a képzetlen munkahelyeket is humán tőke munkahelyeknek tekintik.Agyűlés vonali munkavállalók, a gyorséttermi felkészülésben dolgozók, vagy az irodaépületeket vagy házak tisztító alkalmazottai növelik az üzlet egészének termelékenységét és értékét.

olyan munkahelyek, amelyek sok emberi interakciót igényelnek a vállalat és az ügyfelek vagy az ügyfelek között, jó példák az emberi tőke munkájára.Az ügyfélszolgálati képviselők és az értékesítési képviselők rendkívüli értéket képviselnek a legtöbb vállalkozás számára, mivel ők azok a arcok, amelyek a fogyasztók társulnak a társasághoz.Függetlenül attól, hogy sok ügyfél visszatér egy második vagy több vásárláshoz, nagymértékben függ attól, hogy az értékesítés vagy az ügyfélszolgálati képviselők mennyire kezelik aggodalmaikat, segítenek nekik vásárolni, vagy a megfelelő osztályokhoz irányítják őket.

Más munkahelyek kizárólag egy személy vagy emberek tudásán és képességein alapulnak, és ezek a legismertebb, mint emberi tőke.Az üzleti vagy magánszemélyek tanácsadói egy példa.Bármely iparágban dolgozhatnak, hogy tanácsokat és útmutatásokat nyújtsanak be tetszőleges számú dologra.Példák a marketing tanácsadók, értékesítési tanácsadók vagy fogyasztói vásárlók, laktációs szakértők, szakmai szervezők vagy táplálkozási szakemberek.Mindezek a szakemberek tanácsot és tudás-alapú árukat kínálnak a fogyasztóknak.

A vezetői szerepek szintén humán tőke munkahelyek, mivel a vezetők és a vállalat tulajdonosai felelősek az egész osztályok, vagy az egész üzleti vagy szervezet sikerének irányításáért és biztosításáért.Lehet, hogy a legjobb és legértékesebb alkalmazottak felvétele a vállalat minden pozíciójának kezelésére, új ügyfelek megtalálására, a meglévő ügyfelek segítésére és a használt alvállalkozók nyomon követésére.Ezek a szakemberek alapvetően a vállalat összes többi humán tőkéjének irányításáért felelnek.

A munkavállalók növelhetik emberi tőkéjüket azáltal, hogy részt vesznek a folyamatos oktatási kurzusokon, szemináriumokat vesznek fel, és a lehető legnagyobb mértékben megtanulják a választott területüket.Ez lehetővé teszi számukra, hogy magasabb fizetésű pozíciókra lépjenek, és további humán tőkét adjanak a társasághoz.Ez egy példa arra, hogy az emberi tőkét az egyik pozícióból, osztályból vagy társaságból a másikba cseréljük, ugyanúgy, mint a tényleges pénzt.