Ποιοι είναι οι διαφορετικοί τύποι εργαλείων αξιολόγησης;

Τα εργαλεία αξιολόγησης σταδιοδρομίας μπορούν να βοηθήσουν τους αναζητούντες εργασίας και τους μαθητές να καθορίσουν τη σταδιοδρομία για την οποία είναι καλύτερα κατάλληλα.Τα εργαλεία αυτοαξιολόγησης είναι δοκιμές που είναι συχνά πολλαπλές επιλογές.Ορισμένες δοκιμασίες αξιολόγησης βασισμένων σταδιοδρομίας είναι αυτο-σχηματίζοντας, ενώ άλλοι έχουν σχεδιαστεί για να ερμηνεύονται από συμβούλους καριέρας.Οι κύριοι τύποι εργαλείων αξιολόγησης είναι εκείνοι που δοκιμάζουν την προσωπικότητα, τις αξίες, τις δεξιότητες και τα ενδιαφέροντα.

Τα εργαλεία αξιολόγησης των τόκων μπορούν να χωριστούν σε δύο μέρη.Το πρώτο μέρος μπορεί να επικεντρωθεί σε δραστηριότητες που το άτομο σηματοδοτεί είτε ως προτιμήσεις είτε δεν είναι απογοητευτικό σε διάφορους βαθμούς.Το δεύτερο τμήμα μπορεί να περιλαμβάνει μια αυτοπεποίθηση σχετικά με το επίπεδο δεξιοτήτων κάποιου για κάθε δραστηριότητα που αναφέρεται στο πρώτο μέρος.Αυτός ο τύπος εργαλείου αξιολόγησης μπορεί να ονομαστεί αποθέματα τόκων .Τα αποθέματα ενδιαφέροντος μπορούν να είναι εξίσου χρήσιμα για την εξάλειψη των επιλογών σταδιοδρομίας, όπως στην εξεύρεση δυνατοτήτων.Για παράδειγμα, εάν ένα άτομο ανακαλύψει ότι αντιπαθεί έντονα τη συνεργασία με αριθμούς, οι λογιστικές σταδιοδρομίες μπορούν να αποκλειστούν.Για παράδειγμα, μια δοκιμή επάρκειας που δίνεται σε μορφή φυλλαδίου με ένα μολύβι για σκιά σε τετράγωνα απαντήσεων μπορεί να περιλαμβάνει ένα μέρος όπου το άτομο καλείται να σχεδιάσει ευθεία γραμμές ελεύθερη για να συνδέσει μια σειρά κουκίδων σε ένα μοτίβο.Αυτή η άσκηση μπορεί να βοηθήσει να υποδεικνύει τις δεξιότητές κάποιου στη χειρωνακτική επιδεξιότητα και τον συντονισμό των χεριών.Ένας άλλος τομέας αξιολόγησης δεξιοτήτων σταδιοδρομίας που δοκιμάζει τη μηχανική ικανότητα ενός ατόμου μπορεί να παρουσιάσει μια σειρά φωτογραφιών ή σχεδίων γραναζιών και τροχαλιών σε διαφορετικές θέσεις και ζητά από το άτομο να εξηγήσει τι συμβαίνει όσον αφορά την κατεύθυνση και τη δύναμη σε κάθε γραφικό.Βοηθήστε τους μαθητές και τους αναζητούντες εργασίας να κατανοήσουν καλύτερα τι ιδανικά εκτιμούν στην εργασία.Ενώ οι περισσότεροι άνθρωποι είναι πιθανό να πουν ότι θα προτιμούσαν να κερδίσουν πολλά χρήματα σε μια δουλειά, δεν θα εκτιμούσαν όλοι τα κέρδη πάνω από άλλες αξίες, όπως οι ευχάριστες συνθήκες εργασίας ή η ευκαιρία για πρόοδο.Δεδομένου ότι η σειρά των εργασιακών αξιών διαφέρει σε μεγάλο βαθμό μεταξύ των ατόμων, η κατανόηση των προτεραιοτήτων αξίας της εργασίας μπορεί να είναι ένα από τα πιο αποκαλυπτικά εργαλεία αξιολόγησης σταδιοδρομίας. Οι τύποι προσωπικότητας των δοκιμών σταδιοδρομίας είναι συχνά ιδιαίτερα διορατικές αξιολογήσεις, καθώς βασίζονται ψυχολογικά.Ο δείκτης τύπου Meyers Briggs (MBTI) είναι ένα από τα πιο κοινά εργαλεία αξιολόγησης προσωπικότητας που χρησιμοποιούνται από τους συμβούλους της σταδιοδρομίας.Το MBTI δημιουργήθηκε από τη μητέρα και την κόρη Katharine Briggs και την Isabel Briggs-Meyers και βασίζεται στις θεωρίες του ψυχολογικού τύπου του Carl Jung.

Το MBTI περιλαμβάνει ερωτήσεις που σχετίζονται με τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας όπως η εσωστρέφεια έναντι της εξωστρεφής και της σκέψης εναντίον της δράσης στο συναίσθημα.Υπάρχουν 16 διαφορετικά πιθανά αποτελέσματα της δοκιμής.Τα αποτελέσματα της αξιολόγησης MBTI μπορούν να βοηθήσουν τα άτομα να κατανοήσουν καλύτερα τον τρόπο με τον οποίο αντιδρούν σε καταστάσεις, συμπεριλαμβανομένων των ημερήσιων περιστατικών σε διαφορετικά περιβάλλοντα σταδιοδρομίας.